Szia! A nyugdíj mellett munkaviszonyos dolgozó munkaviszonyának munkáltatói rendes felmondását nem köteles indokolni (Mtv. 89.§.(6)), nem illetik meg azok a védelmek (végkielégítés, okszerű felmondási indok,stb.), mint egy nem nyugdíjas foglalkoztatottat. Nyilván az időarányosan ki nem adott/vett szabadságot részére is ki kell fizetni a munkavisz.megszüntetéskor, s nyilván jár neki a felmondási idő, valamint a felmondási idő fele alóli felmentés.
/Az olyan feladatokra, amiről előre tudható, hogy az csak egy időszakra szükséges, célszerűbb a határozott idős munkaszerződés, mint a határozatlan, s akkor nincs a megszűnéskor felmondási idő sem./
Ha a dolgozó nem kér tőletek fizetés nélküli szabadságot valamire, amihez a cég hozzájárul és nem akarjátok a bért, járulékokat fizetni utána még márciusig, akkor csak a munkáltatói rendes felmondás jöhet szóba - szerintem.
Ha ráakarnátok bírni a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésre, ezzel legfeljebb a a felmondási időt spórolnátok meg.. Üdv.