Szia! nekem az az álláspontom - jelzem következtetve a Gt-ből , miszerint közvetlenül a tulajdonosok sem utasítgathatják az ügyvezetőt -, hogy az egyik ügyvezető nem utasítgathatja a másik ügyvezetőt az ügyvezetői munkájára tekintettel. Más lenne a helyzet, ha van egy ügyvezető aki megbízással ügyvezető, s alkalmazottként mondjuk irodavezetőként munkaviszonyban van, mert akkor az irodavezetői munkaköre tekintetében a munkáltatói jogokat felette mindenképpen egy másik személynek kell gyakorolnia, mondjuk egy másik ügyvezetőnek.
Azt sem tartanám helytállónak, ha mint pld-ul nálam 4 cégben is egy-egy ügyvezető van, abból három cégnél az ügyvezető az ügyvezetőséget munkaviszonyban látja el, --s még a munkaszerződése úgy köttetett, hogy a munkáltatói jogokat velekapcsolatban a taggyűlés gyakorolja. A taggyűlés részéről ki van jelölve egy személy, aki a taggyűlés (mint munkáltató) nevében a költségtérítését, munkáltatói igazolásait, stb. leigazolja (a taggyűlés 5 tagból áll) --- hogy mondjuk azért szüntetnék, vagy szüntették volna meg az ügyvezetői munkakörre létesült munkaviszonyát mert a Gt most nem tartalmazza szó szerint, hogy a taggyűlés gyakorolja a munkáltatói jogokat vele kapcsolatban, hanem csak az szerepel, hogy a taggyűlés dönthet a kinevezéséről, visszahívásáról és a díjazásáról, s hogy az ügyvezetőség a munkaviszonyra irányadó szabályokalapján is ellátható.
Nálad a másik tag tekintetében nyilván ez az ügyvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat, ezzel nincs gond.
Az ügyvezető, aki ügyvezetői feladát munkaviszonyban ügyvezetői munkakörben látja el... a véleményemet akkor ismered.
A GT azt írja, hogy amennyiben az alapító okirat annak megfelelően rendelkezik, akár az egyszemélyes KFT tagja is állhat a cégnél munkaviszonyban.... (az egyszemélyes KFT-nél nem társasági szerződés van, hanem alapítói okirat, s ott nem taggyűlés a legfőbb szerv.) Üdv.
