Szerző: manó0511 » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am
Kedves Fórumozók!
Segítsetek a számolásban, mert már beleőrülök! Hogyan kell a pótlékokat és így a havi bruttó bért számolni amennyiben: pl. havi alapbér 86.800, a munkahelyi pótlék 24.000 Ft. Az adott hónapban 7 db 12 órás délutáni műszak illetve 7 db éjszakai műszak van. Folyamatosan váltják egymást. A munkaidőkeret 168 óra.
Előre is köszönöm.
Szerző: vib2 » csüt. okt. 23, 2008 3:27 am
Szia!
Nem tudom milyen munkahelyi pótlékról van szó?
Én ugy számolom, ebben az esetben, hogy 86800/168=517 Ft egy órára eső bér.
Kiszámolom egy hónapban hány órát volt délelőttös /6-14/ hány órát volt délutános, hány órát volt éjszakás.
A délelőtti órák száma szorozva 517Ft-al, délutáni szorozva /517*1,20/ éjszakai órák száma szorozva /517*1,4/-el.
A munkaidökereten felüli órák száma pedig túlóra lesz.
Szerző: hvanna » csüt. okt. 23, 2008 8:37 am
Szia !
Te biztosan a müszakpótlék kiszámitására gondolsz, ugye ? A munkahelyi az más ( pl. az egészségre ártalmas munkakörben fogl. Pl.sugárzásnak kitett, földalatt dolg. mérgező vegyi anyagok kezelése).
Nem lehet tudni a kérdésedből a munkáltató a mhelyi pótlékot milyen jogcimen állapitotta meg, de a müszakpótlék szempontjából nem érdekes.
A műszakpótlék alapja a személyi munkabér, ez esetben a 86.800 Ft / az adott hónap munkaideje.
Az egy napi bére: 517 Ft
A havi bruttó bér: 86800 Ft || erre megkapja
a délutáni müszakpótlékot ( 517 Ftx órák száma x % szorzata )
és az éjszakai müszakpótlékot. (517 Ft x órák száma x % szorzata)
üdv:hvanna
Szerző: manó0511 » csüt. okt. 23, 2008 12:06 pm
Sziasztok!
Köszönöm a hozzászólásokat. A munkaszerződésben van rögzítve így, hogy munkahelyi pótlék 24.000 Ft. Idősek otthonáról van szó. Ez is egészségre ártalmas munkakör a tv. szerint? Ha igen, akkor az alapbér+munkahelyi pótlék+ műszakpótlék a bruttó bére? A munkahelyi pótlékot minden hónapban fixen hozzá kell adni az alapbérhez vagy esetenként csökkenteni kell? Pl. táppénz esetén
Köszönöm előre is.
Szerző: hvanna » csüt. okt. 23, 2008 2:14 pm
Szia !
Ha jól értem akkor ez esetben közalkalmazotti jogviszonyban történő alkalmazásról van szó.
A munkahelyi pótlék kérdését a 233/2000 sz.Kormányrenedelet szabályozza az eü.és szociális intézményekre vonatkozóan.
A pótlék biztosan e rendelet figyelembevételével került megállapitásra.
Megnézem a KJT a müszakpótlékra vonatkozóan: de mi a müszakpótlék számitásnál csak a személyi alapbért vettük figyelembe, pótlék szám.hoz még pótlék nem szolgál alapul.
Üdv:hvanna
Szerző: hvanna » csüt. okt. 23, 2008 2:40 pm
Halihó !
A 233/2000 (XII.23.) Korm rend. 16 § b.pontja alapján munkahelyi pótlék jár , mert müszakos munkahelyen ápolást végeznek a dolgozók.
A pótlékalap: 20.000 Ft és ennek a 120 %-át kapják a 16 § b.pont szerint
A müszakpótlék alapja: Az MT 146 § alapján a felek közötti eltérő megállapodás hiányában a
munkavállaló személyi alapbére !!
és nem pótlékkal növelt összes bruttó !!
Ha a pótlékot is alapul veszed tulfizetést számfejtesz részükre.
A veszélyességi pótlék megitélése az egy más ügy, kockázatbecslést kell végezni, és csak abban az esetben itélhető meg, ha a munkaidő felét meghaladja a kockázati tényezők között eltöltött idő. Kockázati tényezők a következők:
-biológiai
- pszichkai
- sugárártalmi és nem bontom ezt tovább most. A rendeletet megkeresem majd és megirom a számát.
Üdv:hvanna
Szerző: manó0511 » csüt. okt. 23, 2008 3:39 pm
Szia!
Nagyon köszönöm a válaszokat. Megerősítettek a számításban. Valószínűleg a korábbi számfejtő másképpen gondolta.
Szerző: ancs1 » pén. jan. 23, 2009 12:22 pm
Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 22 vendég
