Kedves Kata! ( A 17-es reagálásra) " Nem érted főleg mazsi-t..." Nem értem, hogy mit nem értessz!? TE írtad, hogy január 01-ével akarjátok, hogy megszünjön a munkaviszonya, ugyanakkor a dolgozó január 02-án lesz 62. éves, s nyugdíjas is csak attól a naptól lesz! Sem január 01-én, sem pedig előtte nem nyugdíjas.
Azért nem érted, mert a 89.§. (6) pontja egyáltalán nem úgy szól, ahogy ide írtad, hanem így!!
89. § (1) A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.
(2) A munkáltató - a (6) bekezdésben foglalt kivétellel - köteles felmondását megindokolni. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania.
(6) A munkáltató a rendes felmondását nem köteles indokolni, ha a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pontjai értelmében nyugdíjasnak minősül.
Nem csak törvényi idézeteket tettem be, hanem mellé a véleményemet is, többek között azt is, hogy egy munkavállaló nem csak olyan juttatást kaphat, ami kötelezően az Mtv. szerint jár neki, hanem a dolgozó javára szólóan mást is..
Nem azt tetted fel kérdésként, hogy egy jan.02-án rendes öregségi nyugdíjba vonuló, akkor 62 éves dolgozó felé hogy célszerű a munkáltatónak felmondania, ahhoz, hogy ne kelljen emelt összegű végkielégítést,stb-t fizetni, de már mostantól a munkáltató engedélyével nem járna be dolgozni, de a "fizetését", addig is adná neki a munkáltató. Azt írtad, hogy ha dec.31-ig ..... aztán, hogy január 01-el szűnne meg a munkaviszonya...., hogy ne legyen "neki lyuk",stb.....
Üdv.
.gif){kind=small}