Adófórum

Adózási és számviteli információk

Készenléti jellegű munkakör

Tb, munkaügy, bérterhek

Készenléti jellegű munkakör

HozzászólásSzerző: szucspit » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Üdvözletem!

 Kérdésem a következő:

Készenléti jellegű munkakör esetén a napi munkaidő 12, vagy 24 órában állapítható-e meg?

A mt mindkettő szabályozást használja:

Munka Törvénykönyv

VI. fejezet  A munkaidő és a pihenőidő

A teljes munkaidő
=================

117/B. §

(1) A teljes munkaidő mértéke NAPI(8) NYOLC, HETI(40) NEGYVEN óra.

(3) A teljes munkaidő mértéke - a felek megállapodása alapján -

   legfeljebb NAPI(12) tizenkét, legfeljebb HETI(60) hatvan órára emelhető, ha a munkavállaló

a) készenléti jellegű munkakört lát el;

A munkaidő beosztása
====================

119. § (1) A munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be.

(3) ... a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló

napi, illetve heti munkaideje a HUSZONNÉGY, illetve a HETVENKÉT órát nem haladhatja meg.

 

Válaszokat előre is köszönöm!

István

szucspit
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:18 am

Készenléti jellegű munkakör

HozzászólásSzerző: hvanna » szomb. aug. 09, 2008 4:29 pm

 

Szia !

A készenléti jellegü munkaköröknél általában,illetve gyakrabban a 12 órás napi munakidőt szokták alkalmazni. Kérdés ilyen munkáról van szó ?

24 órás ügyeleti, készenléti munkaidőt egészségügyben ( mentő, tüzoltók, orvosok( folytonos müködés ) stb   alkalmaznak, de itt 24 órás műsazak után 2 nap pihenőt  kell  kiadni, persze ennek feltétele hogy a létszám biztosított legyen az állandó forgáshoz.

Üdv:hvanna 

 

 

 

hvanna
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:20 am

Készenléti jellegű munkakör

HozzászólásSzerző: szucspit » vas. aug. 10, 2008 8:14 am

Kedves Hvanna!

 24 órás telephely őrzés esetén szeretnék 24 óra munkaidő és 48 óra pihenőidő beosztást alkalmazni munkavállalónként, tehát a klasszikus 24/48 beosztást.

Kicsit zavaró a törvény, hisz a 117.-ben kimondja, hogy a munkaidő 12 óra lehet max. naponta, de erre a 119.-ben rácáfol!

Ezért nem tudom,hogy most akkor a 24/48 törvényes-e? És ha igen, akkor minek van benne a törvényben a 117.-es paragrafus?

 

Válaszodat előre is köszönöm!

Üdv: István

szucspit
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:18 am

Készenléti jellegű munkakör

HozzászólásSzerző: hvanna » vas. aug. 10, 2008 8:44 am

 

Szia István !

Igen a törvény azt irja max.12 óra lehet  a klasszikus foglalkoztatásnál, ahol  napi nyolc óra a munaidő.|| 4 óra túlóra lehet.

De ettől eltérhetnek  a folytonos munkrendben foglalkoztatók.

Igazad van hogy a 24/48-as már nem törvényes, ezért  át kellett szervezni  az Unióba történő belépést követően talán egy évvel,( jogharmonizáció ) 24-es foglalkoztatást,  2x 12-esre, vagy 3 x 8-as müszakokra. Bocs.

Tehát cégednél a 12/24-et lehet alkalmazni.

Üdv:hvanna 

hvanna
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:20 am

Készenléti jellegű munkakör

HozzászólásSzerző: szucspit » vas. aug. 10, 2008 11:09 am

Kedves Hvanna!

Ugyanakkor az őrzés lehet készenléti jellegű munkakör a foglalkoztatás közbeni alacsony terhelés miatt!

 Tehát elvileg ilyenkor alkalmazható a 119.-es paragrafus is, nem?

Na ezért nem értem, hisz a tv. kétszer ír maximum időröl, de egyszer 12, másszor 24 órában határozva meg.

 

Tehát ha max 12 óra a napi munkaidő, akkor miről beszél a 119. par., ahol az "a" pontban ki is tér a készenléti jellegű munkakörre? ilyenkor nem arra gondol a törvényalkotó,hogy a két max 12órát össze lehet vonni 24 órára? De akkor a heti ledolgozandót miért bővíti 60 óráról 72-re?

Már az eltérő munkaidőkeretre is gondoltam!

 

Bocsi de nem egyértelmű a dolog!

Válaszodat köszönöm!

István

szucspit
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:18 am

Készenléti jellegű munkakör

HozzászólásSzerző: hvanna » vas. aug. 10, 2008 3:10 pm

 

Szia István !

Jól gondolod, az ilyen munkakörökben ( mint a biztonsági őr) negyedéves, vagy féléves munkaidő keretet kell megállapitani és  ha alkamazotti jogviszonyban látja el a munkaszerződésében rögziteni kell. A tényleges munkát napi 12  órában látja el. Ez havonként a beosztástól és egyéb más körülményektől függően 12-15 szolgálatot tesz ki.

Negyév végén, vagy félév végén a teljesített  órát össze kell vetni a  munkaidő kerettel és vagy több vagy kevesebb,  a különbséget  általában több szzokott lenni, túlóraként  lehet elszámolni, vagy lecsusztatja.

Üdv:hvanna 

hvanna
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:20 am

Készenléti jellegű munkakör

HozzászólásSzerző: garbo50 » vas. aug. 10, 2008 3:35 pm

garbo50
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:14 am


Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 2 vendég