Ha egy napra kapott 40 vagy 50 eFt-ot egy-egy ember, akkor főleg biztosítottságot eredményez! Hiszen a minimálbér 30%-a egy napra: 690 Ft bruttó, ha ez alatt lett volna, akkor nem lenne érdekes, hogy ki volt magánnyugd.pénztár tag, stb.......
Ahhoz, hogy a nettóból számolj vissza!!! bár az azért érdekes, ha egy megbízási szerződést nettó összegre köt valaki (ez a módszer általában a feketefoglalkoztatásnál van, hogy naponta ennyit kapsz kézbe..)!! Napi 40-50 eFt-os díjért én is elmennék oda dolgozni..............
Ha le kell papírozni utólag, akkor először megbízási szerződést kel velül kötni,: írd meg és az ügyvezető, aki vélhetően ilyen jól intézte a dolgokat!!! elviszi nekik aláírásra. De ehhez kellenek az azonosítók: születési adatok, TAJ, Adószám.... aztán az elszámoláshoz kell: hogy ki magánnyugd.pénztár tag és hol és mikortól, hogy van-e máshol biztosítottsága, ha igen, milyen 36 órát elérő,...stb. Ha költségre nem nyilatkoznak, akkor a bruttó összeg 10% minősül költséghányadnak, a 90 % lesz az SZJA alapja, valamint ezen összeg lesz a járulékalap is.. Ha valamelyik nyugdíj mellett dolgozott, akkor megkellene győződi, (nyugd.törzsszám) arról, hogy valóban nyugdíjas-e (mert ott megint mások a járulékok), mennyi az éves nyugdíja (adóterhet nem viselő járandóság)....
Nem irigyellek, de beszéld meg a képviselővel, akár írd le neki, hogy csak az átutalt összegről van információd (bizonylatod!), az alapján sem a biztosítotti bejelentésnek, sem a bevallási kötelezettségnek, sem pedig majd a NYENYI bevallásnak nem tudsz eleget tenni, de végképp nem hibátlanul....
Az is érthetetlen, hogy ha 1 napra szólt a megbízás, s elvégezték a munkát, akkor azt akkor kellene kifizetni és nem egy hónap múlva!! Bár én nyilatkozat hiányában ki sem fizettem volna ...