Adófórum

Adózási és számviteli információk

Milyen jogviszony?

Tb, munkaügy, bérterhek

Milyen jogviszony?

HozzászólásSzerző: Tündi0216 » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Azt szeretném megtudni, hogy egy kft. tagja eddig máshol állt munkaviszonyban, de most felmondott és saját kft.-ben szeretne dolgozni. Milyen jogcímen kell bejelenteni, és milyen járulékokat kell fizetni utána?  Előre is köszönöm a segítséget!
Tündi0216
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:14 am

Milyen jogviszony?

HozzászólásSzerző: mocsar » csüt. jan. 18, 2007 1:40 pm

Szia Tündi

Ha nem cégvezetőként fog tevékenykedni akkor lehet alkalmazott munkaszerződéssel, minden járulékot pont úgy fizetsz, mint az alkalmazottak után.

Edit

mocsar
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Milyen jogviszony?

HozzászólásSzerző: Lkarcsi45 » csüt. jan. 18, 2007 1:53 pm

Szia Tündi!

Ha az említett Kft tag ügyvezetőként fog dolgozni, akkor azt munkaviszonyban már nem teheti meg, hanem megbízási szerződéssel. Ha nem ügyvezető, akkor lehet személyesen közreműködő tag (ez nem egyenlő az alkalmazotti jogviszonnyal), aki után nem kell fizetni munkaadói járulékot és tőle sem vonnak munkavállalóit, viszont fizet 4%-os vállalkozói járulékot. Az alkalmazotti jogviszony a 20-as, a személyesen közreműködő tag esetében lehet 30-as: kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó.

Lkarcsi45
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

Milyen jogviszony?

HozzászólásSzerző: madora100 » csüt. jan. 18, 2007 6:16 pm

Tündi!

Ha nem ügyvezető az illető,  valamint nem többségi tulajdonos munkáltatói jogokat gyakorló, akkor dolgozhat munkaviszonyban, vagy akár tagi jogviszonyban is. Mindkét esetben ugyanazokat a tb.járulékokat kell fizetni. Ha nem jelentette be az apeh-hoz a minimáljárulék alóli mentesítési kérelmet, akkor 131ooo,-Ft után kell megfizetnie a tb.járulékot  úgy a KFT-nek, mint a magánszemálynek. KFT fizet 21% nyugdíjbizt.járulékot, 5% természetbeni eg.bizt.járulékot, 3% pénzbeli eg.bizt.járulékot és 195o,-Ft /hó eü. hozzájárulást.

A tag, vagy munkavállalói tb.terhek: bejelentés hiányában ugyancsak a 131000,-Ft után 8.5% nyugdíjjárulék (vagy 8%+o.5%), 4% természetbeni eg.bizt.járulék, 3% pézbeli eg.biztosítási járulék, 4% vállalakozói járulék (ha tagként tevékenykedik.)

Ha munkavállalóként dolgozik, akkor a KFT fizeti a munkaadói járulékot, a munkavállalótól m.vállalói járulék kerül levonásra.

A tagot vagy munkavállalót terhelő tb.terhek esetében, ha a tényleges jövedelem kevesebb, mint a tb.járulékalap (131ooo,-Ft) és bejelentés nem történt, akkor a magánszemélyt a tényleges jövedelme után terheli az egyéni tb. járulék, a különbözetet a KFT fizeti meg.

madora100
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:11 am

Milyen jogviszony?

HozzászólásSzerző: gyergyoiistvan » pén. jan. 19, 2007 12:33 am

A legtisztább, ha személyesen közreműködő tagként fog tevékenykedni. Ha csak minimálbért szeretne kivenni, akkor alkalmazottként lenne célszerű bejelenteni, mert ekkor jár az adójóváírás is, ami havi szinten 11.340 Ft. Ha egyben ügyvezető is, akkor nehezen oldható meg az alkalmazotti státusz. Esetleg csak komoly papírmunka és társasági szerződés módosítás árán.

Üdvözlettel: Gyergyói István

gyergyoiistvan
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am


Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: Google [Bot] valamint 15 vendég

cron