Elküldve: csüt. jan. 01, 1970 1:00 amElküldve: kedd máj. 13, 2008 4:31 amSzia!
A betegszabadság időtartama alatti fizetett ünnepre betegszabadságot kell elszámolni (ünnepre járó átlagkereset helyett, a távolléti díj 80%-a).
Üdv.: Szilvi
Elküldve: kedd máj. 13, 2008 4:36 amMunka Törvénykönyve 137 § alapján
"A betegszabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Ha a munkavállaló a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettség alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni. Az általánostól eltérő munkaidő-beosztás esetén – vagyis amikor a munkaidő-beosztás a munkavállaló részére heti kettőnél több pihenőnapot biztosít, azaz a heti teljes munkaidőt a heti ötnél kevesebb munkanap alatt teljesíti – az előbbieket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját."
Mt.-rendelkezések értelmében ha a munkavállaló munkaszüneti nap miatt mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni a betegszabadság kiadásánál.
Vagyis a fizetett ünnepre is "jár" a betegszabi. Minden olyan esetben, amikor egyébként bért fizetnél.
Üdv Etus
Elküldve: kedd máj. 13, 2008 5:17 amSzia!
Összesítve és lerövidítve az előttem szólókat: a fizetett ünnep nem szakítja meg a folyamatos 15 nap betegszabadságot, tehát azt a napot is betegszabinak veszed.
Üdv. Kata