Szerző: cymarika » szer. ápr. 02, 2008 1:20 pm
A tavaly hatályba lépett törvény megfogalmazta ennek átmeneti rendelkezését is. Azok a munkaviszonyok, melyek 2006. július 1 előtt köttettek vezetői tisztségviselői megbízatásra, továbbra is fennmaradhatnak. Egészen addig, amíg a munkaszerződés le nem jár (határozott idejű szerződés esetén) vagy pedig a vezető tisztségviselői jogviszony meg nem szűnik (megválasztástól számított maximum 5 év).
A 2007. június 11-én elfogadott 2007 évi LXI. törvény módosítása alapján ezen szabály azonban megváltozott. Az indoklás alapján a törvényalkotók belátták, hogy bár a munkaviszony elemei részben nem egyeztethetőek össze a vezető tisztségviselőkre vonatkozó szabályokkal, szükségtelennek látszik egy társaságon belül az ügyvezetési és egyéb irányítási feladatot ellátók jogviszonyának mesterséges szétválasztása.
A törvény ezért kimondja, hogy a Gt-nek a vezető tisztségviselőre vonatkozó szabályai speciális szabálynak minősülnek mind a Ptk-val, mind a Munka Törvénykönyvéről szóló törvénnyel szemben.
Tehát, a törvény nem zárja ki a munkajogviszony létrehozását