Társas vállalkozó kötelező főállás

[ilifonix]

Valószínű, egyszerre küldhettük a válaszainkat, mert én szedlacseknek a 24. válaszban lévő írásához szántam a kérdést.

[szedlacsek]

Ja, csakhogy a Gt lehetővé teszi a munkaviszonyban való közreműködést is. Még a Bt-k esetében is. Szerintem nem én értelmezem kiterjesztően, hanem éppen ellenkezőleg, Te értelmezed leszűkítően....

[tothkornelia69]

OK, bocsi, azt hittem engem kérdezel, mert mondom mire végigelemezzük...

[mazsi5]

Szia! A Gt-ből:

"A társaság és a tagok közötti jogviszony
119. § (1) A társaság tagjai törzsbetétjük szolgáltatásán kívül egyéb vagyoni értékű szolgáltatás (a továbbiakban: mellékszolgáltatás) teljesítésére is kötelezettséget vállalhatnak. A tagok által - nem választott tisztségviselőként - végzett személyes munkavégzés is mellékszolgáltatásnak minősülhet, ha nem munkaviszonyon vagy polgári jogi jogviszonyon alapul. A mellékszolgáltatás teljesítésének feltételeit a társasági szerződésben kell szabályozni.

(2) A mellékszolgáltatásért a tagot külön díjazás illetheti meg.
(3) Az üzletrész átruházása a mellékszolgáltatási kötelezettséget megszünteti, kivéve, ha azt az üzletrész megszerzője a társaság hozzájárulásával átvállalja."

Magyarázat:A törvény továbbra is lehetővé teszi a korlátolt felelősségű társaság tagjai számára, hogy törzsbetétjük szolgáltatásán kívül (ami fő kötelezettségük) egyéb szolgáltatást is teljesítsenek a társaság számára. Ezen szolgáltatásokat a törvény mellékszolgáltatásnak nevezi. A mellékszolgáltatás teljesítésének feltételeit a társasági szerződésben kell szabályozni. A mellékszolgáltatás vállalása továbbra is önkéntes, de elvállalása esetén végrehajtása kötelező, és ennek elmulasztása a társaságból való kizárást is maga után vonhatja.
A társaság számára történő munkavégzés a jövőben is mellékszolgáltatásnak minősül, kivéve azokat az eseteket, ha ez a munkavégzés munkaviszonyon, vagy polgári jogi jogviszonyon (pl. megbízás) alapul.
A mellékszolgáltatásért a megállapodásnak megfelelően továbbra is díjazás köthető ki. Ezen díjazás a társaság költségei között számolható el.---

-------- Saját vélemény.: ha egy Kft tulajdonos magánszemély (tag) személyes munkavégzése munkaviszonyban történik.. az nem tagi személyes közreműködés, hanem munkaviszony jogviszony az Mt. hatálya alatt és minden más vonatkozó jogszabály szerint is a munkaviszony jogviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazandók. Szoc.h.adónál a munkaviszony jogviszonyosok esetében a szoc.h.adó alapja a tényleges .... és nincs semmiféle minimum.. 112,5%.

Üdv.

[szedlacsek]

Igen. De mégiscsak a saját társaságával fennálló jogviszony, ami a 455 és a 457 §-ok együttes értelmezésében minimum a 112,5 % után adózik a szocha rendszerében...

[mazsi5]

Szia! Hát az elég durva lenne, ha így lenne... mert egyik Kft-ben van olyan 2%-os tulajdonos, aki munkaviszonyban áll a Kft-vel heti 20 órás részmunkaidőben meg máshol is ahol nem tulajdonos van neki heti 10 órás munkaviszony (2 nap*5 óra)., össz.munkaviszonya heti 30 óra..

Súlyos beteg az édesanyja, ezért élve az R.Mtv 139.§.(1)lehetőséggel már 6-ik hónapja fizetési nélküli szabadságon van. és még lesz is egy ideig a másik munkahelyén nincs fizetésnélkülin, mert azt a heti 2*5 órát meg tudja oldani..

Ha a különös szabályt alkalmazni kellene vele kapcsolatban itt a Kft-ben, ahol "résztulajdonos" .. akkor az Mt.szerint és a szoc.h.adó tv.szerint is ő munkaviszonyban áll.., de nincs munkaviszonyból származó jövedelme, mert az Mt.szerint teljesen jogszerűen fizetésnélküli szabin van..

elég érdekes lenne, ha a Kft-nek ebben az esetben is fizetnie kellene a minimálbér 112,5%-a utáni szoc.h.adót, csak azért mert a cégben van tulajdoni hányada és olyan munkaviszonyban álló személy, akinek a munkaviszonyos foglalkoztatása nem éri el összeszámítva sem a heti 36 órát.. és a sz.h.adó tv-ben a különös eljárásnál a kivételek között nem szerepel az Mt.szerinti fizetésnélküli szabadság idejére való mentesülés.. (ami egyébként szerintem azért is nem szerepel, mert a különös eljárás alá nem tartozik a munkaviszony jogviszonyos- legyen az munkaviszonyos személy, akár a saját cégében tulajdonos, vagy éppen más..)

Ha nézünk egy tulajdonos ügyvezetőt heti 36 órás munkaviszonyban, akinek a jan.01-től emelt havi bére 105.000 Ft.. és akire a feltételek megléte esetén igénybe vehető a bérkompenzációs kedvezmény... és a szoc.h.adó tv. sehol nem ír olyat, hogy az olyan munkaviszonyban foglalkoztatott után esetleg ne lehetne érvényesíteni ezt a kedvezményt arra, aki olyan céggel áll munkaviszonyban, ahol résztulajdonos is.. nem látom a bérkompenzációnál a kivételek között.. és még jó pár dolgot lehetne sorolni, ami arra mutat.., hogy a különös szoc.h.adóalap dolog az a munkaviszony jogviszonyosra nem terjed ki, akkor sem, ha az a munkaviszonyos azzal a céggel áll munkaviszonyban, ahol ilyen-olyan arányban tulajdonos is.

Üdv.

[szedlacsek]

Én a munkaviszonyos ügyvezetőnél - bér 108 000 Ft/teljes munkaidő - igénybe veszem a szoc.ho. kedvezményt. A 108 000 Ft után. De a 121 500 Ft-ra jutó adóból.

A 08M-11-en szépen ki lehet így tölteni.

A fizetés nélküli szabadság nem biztosítási időszak. Ha nincs másik jogviszony, akkor szépen csengetni kell a 6390 Ft-ot....

[szedlacsek]

Én a teljes munkaidős ügyvezetőnél - 108 000 Ft/hó - igénybe veszem a szocha adókedvezményt. A 108 000 Ft után. De a 121 500 Ft után fizetendő adóból.

A fizetési nélküli szabadság idejére meg szünetel a biztosítás. Fizetni kell a 6390 Ft-ot, ha nincs másik jogviszony.

[mazsi5]

Korábban valahol azt írtad, hogy a biztosítottság és a szoc.h.adó nincs közvetlen kapcsolatba..., hogy csak a szoc.h.adónál tag a munkaviszonyban álló tulajdonos is.

A fiz.nélk.szabinál a magánszemélyt terhelné az eü.szolg.járulék.., de mivel a heti 10 órás munkaviszonya megy.. így az nem terheli.

Remélem rajtunk kívül, hátha más is beáll még vesézni a témát.

Üdv.

[benevar]

.