Órabéres dolgozók

[nagy.andrea2]

Lehet, hogy nem a munkáltatótól függ, na de az oktatótól (munkavállaló) aztán végképp nem függhet...

Ráadásul az üzleti kockázatot a munkálató viseli, hiszen ő teszi zsebre a hasznot, ezért minimálisan elvárható lenne tőle, hogy ezt a kockázatot ne hárítsa át a dolgozókra.

Az időbér, teljesítménybér rendszere általában a termelő, üzletkötő stb. tevékenységek során indokolt, ahol mérhető a teljesítmény, vagy a rá fordított idő. Az oktató nem tud jobban vagy rosszabbul teljesíteni, hiszen neki adott idő alatt kell tanítania. Sem a teljesítményét, sem az idejét nem tudja befolyásolni.

Abba is gondolj bele, hogy a pedagógusok sem 8 órában tanítanak, ott van nekik a szünet, a felkészülési idő, miegymás... 

[nagy.andrea2]

Kénytelenek voltak... na tessék... Aztán ne csodálkozzon a munkáltató, ha hamarosan munkaügyi pert indítanának ellene! Vagy munkaügyi ellenőrzést...

[nagy.andrea2]

Gondolj bele, te mit szólnál, mint könyvelő, ha januártól májusig megkapnád a teljes fizetésed, de júniustól szeptemberig mondjuk csak a 70%-át, mondván: nincs annyi munka, ráértél lábat lógatni...

[Nyerkiné]

Igen mindenben igazat adok nektek, de a vállalkozónak is, aki azt mondja, hogy kénytelen költséget csökkenteni, és valamilyen megoldást keressünk, hogy ne kelljen az oktatókat munkanélkülire küldeni. Az elmúlt 2 év alatt végig kapták a munkabérüket rendesen, pedig ott is volt/van válság, a cégét pedig menteni akarja. Feketén pedig nem akarja foglalkoztatni őket. Van valami ötletetek erre?

Györgyi

[nagy.andrea2]

Még így is reálisabb inkább egy vagy két oktatót elküldeni, mint hogy az összesnek csökkentse (időnként jelentősen...) a bérét. Szerintem.

A felmondás pedig nem attól függ, hogy a dolgozó beleegyezik-e vagy sem. Persze, az a jó, ha előtte megbeszélik, és ha akad olyan, aki könnyen találna más munkát, az önként jelentkezne. De ha nem megy másként, akkor a munkáltatónak jogában áll rendes felmondással elküldeni a felesleges embert.

[hvanna]

  Györgyi !

Én mégis azt látnám a megoldásnak hogy jusson és maradjon is, tehát   közös megegyezéssel óraszám csökk...  ideiglenesen..  lehet nem is minden egyes dolgozónál. Én azt tartanám lényeges elemnek, senki ne kerüljön ki a munkanélküli placcra.. gondolom a vállalkozó mindegyik oktatójával elégedett és nem akar  egy összaszokott gárdától megválni. Szolg. idő szempontjából már nem a havi munkaidő számit, hanem az hogy eléri.e a minimálbér nemtom mennyijét.. de itt biztosan eléri.. Vissza lehet csinálni ha jobban megy a bót.  Sokan egy adott oktató céghez magáért az oktatók személye miatt mennek, magam is igy voltam annak idején, mert türelmes, nem ordit, nem cikiz és és meg is tanitja az embert, nem csak letelik a kiszabott óraszám.Télen kevesebben adják fejüket jogositvány megszerzésre, tavasszal indul be az üzem, és ha ujra fellendülés érzékelhető akkor módositjátok a szerződéseket.A cégvezető a céget szeretné menteni, a dolgozók is érdekeltek a munkahelyük megtartásában, tehát nincs más mint az egyezkedés és  a közös nevező kialakitása, de ehhez le kell ülni és közösen megbeszélni.

Az 5. válaszodnál kézdezted: ha módositájátok a szerződést akkor  a bejelentést  is módositani kell.

üdv:hvanna

[katonaa@ks.hu]

Egyébként ha részmunkaidőt állapítotok meg a munkaszerződés-módosításban, akkor a garantált bérminimum is csökkenthető a részmunkaidő hosszának megfelelően.

[katonaa@ks.hu]

x

[Nyerkiné]

Köszönöm a hozzászólásokat, sokat segített.

 

Györgyi