munkaszerződés

[soldosgyozoné1]

Az lenne a kérdésem,hogy határozatlan idejü munkaszerződést-közös megegyezéssel-át lehet e alakitani

határozott idejüvé?

Ellenkezőleg müködik a dolog,tehát határozott idejüből lehet határozatlant csinálni,de ilyen még nem volt a gyakorlatomba.

Természetesen  a munkavállaló beleegyezik,aláirja,de ha később rájön hogy ez neki nemjó?

Mert a határozott idővel letelik, a munkaviszonya,és nemjogosult semmire/felmondás,végkielégités/

Köszönöm

[gyorkosolga]

Szia!

A munkaviszony időtartama

Először talán automatikusan rávágjuk, de hát ez egyértelmű! Egy kis idő múltán esetleg néhányan elbizonytalanodunk, miről is van szó tulajdonképpen?
Vajon a munkaviszony határozott vagy határozatlan időre jött létre? Bizony nem mindegy, hiszen a szabályok nem minden esetben ugyanazok a kétféle munkaviszony esetén. Lássuk hát azokat a főbb szabályokat, melyek alapján eldönthető, hogy a munkaviszony határozott, vagy határozatlan idejűnek minősül-e.

Szabadon döntenek a felek?

A munkavállaló és a munkáltató szabadon rendelkezhet arról, hogy határozott vagy határozatlan időre szóló munkaszerződést köt. Ez eddig tiszta sor, hiszen megállapodás kérdése. De mi a helyzet akkor, ha erről nem esik szó a munkaszerződésben? Ekkor jön a Munka Törvénykönyve, ami kimondja, hogy ha a munkaszerződésben erről külön nem rendelkeznek a felek, akkor a munkaviszony határozatlan időre jön létre.

Határozott időtartam

Jó néhányszor előfordul, hogy határozott időre vesznek fel egy munkavállalót. De hogyan lehet ezt meghatározni?

A határozott időre szóló munkaszerződést rendszerint naptári időponthoz kötik, de lehet a határozott időt év, hónap, nap szerint megállapítani, vagy egy jövőbeli esemény beálltához igazítani. Ilyen például, amikor valakinek a helyettesítését oldják meg, például egy hosszabb betegség esetén. Ekkor ugyanis a beteg kolléga felépülésével a helyettesítésre már nincs szükség. Természetesen, ha a munkaviszony időtartamát nem naptárilag határozzák meg, akkor a munkaszerződésben tájékoztatni kell a munkavállalót munkaviszonyának várható időtartamáról.

A határozott idejű munkaviszony nem hozható létre korlátlan időre, hiszen a törvény előírja, hogy az öt évnél hosszabb nem lehet. A Munka Törvénykönyve ezt a korlátot kiterjeszti a meghosszabbított vagy újra kötött munkaszerződésre is, ha a korábbi határozott idejű munkaszerződés megszűnésétől számított 6 hónapon belül kerül sor az újabb szerződés megkötésére. Vagyis ekkor az öt éves időszak kezdő időpontja az első határozott idejű munkaviszony első napjától kezdődik.

Amikor a felek helyett a törvény dönt

Mindenképpen határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, vagy meghosszabbítására az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor, és a megállapodás megkötése kifejezetten a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul.

Az automatikus átalakulás

Fő szabály szerint, ha a munkavállaló a közvetlen vezetője tudtával akár egy munkanapot is továbbdolgozik, a határozott idejű munkaszerződése határozatlan idejűvé alakul át. A 30 napos, vagy ennél rövidebb időre létrejött munkaviszonyra ez nem vonatkozik, az nem válik határozatlan idejűvé, csupán meghosszabbodik.
Forrás: Kocsis-Iroda

Üdv. Olga

  

 

[kriszta4]

Szia!

Szerintem a két fél együttes akaratával mindent meg lehet változtatni. Kérdés, mivel lenne indokolva.

 

 

[soldosgyozoné1]

Köszönöm a gyors választ arról van szó hogy van 5.munkavállaló egy épitőipari cégnél,akinek a munkaellátottsága nagyon gyér lett.

Az 5.ember határozatlan idejü szerződéssel rendelkezik 2007.óta és most a munkáltató ezt ugy akarja átalakitani,hogy ezt a szerződést módositja 2010.március 1.-től határozott idejüvé/amig a munka tart/

Ha a munka befejeződik akkor minden jogkövetkezmény nélkül elküldheti őket/mert határozott idejü lett a szerződés/

Csak kérdés hogy  a munkavállalók ezt akkor elfogadják e?  Hiába irják alá most a módositást,szerintem

azt sem tudják miről szól ez az egész.

Én azt javasoltam a munkáltatónak,hogy minden munkavállalóját irásban tájékoztassa arról,hogy ennek

a szerződésmódositásnak milyen következményei lehetnek,de Ő erre nem hajlandó.Tehetek még többet?