bt beltag díjazás

[bbd@index.hu]

Sziasztok,

a bt beltag díjazásáról olvastam több dolgot a fórumon és az alábbiakat kétdezném. Jól értelmezem-e, hogy a bt beltagja ellátja a vezető tisztségvislő szerepét, de nem kell külön díjazásban részesülnie ezért, tehát ez lehet nulla forint is. A személyes közreműködésre viszont nem feltétlenül kötelezett, mert azt akár a kültag is elláthatja. A beltagnak eddig volt 36 órát meghaladó munkaviszonya, most pedig nincs - ezért érdekes a kérdés. Tehát, ha a társasági szerződés és egy megállapodás alátámasztja, hogy a beltag csak vezető tisztségviselő, de személyesen nem működik közre, mert a kültag működik közre, akkor abban az esetben, ha a beltagnak kevesebb mint 36 órát meghaladó viszonya van, járható út-e, hogy nem fizet járulékot, mert nincs díjazás?

Köszönettel,

B.

[stamasi]

Szia!

Nem kizárólag a társasági szerződésnek vagy megállapodásnak kell alátámasztania, hogy nem működik személyesen közre, hanem ennek valóban így is kell történnie. Attól, hogy ez le van írva a gyakorlatban is így kell működnie, mert ellenkező esetben visszamenőleg társas vállalkozó lesz, és akkor fizetheti az elmarad járulékokat, pótlékot, bírságot.

Három féle jogviszonyban lehet a bt-ben:

- munkaviszonyban: ekkor egyértelmű, hogy fizet járulékot, mert munkaviszonynál kötelező bért fizetni.

- megbízási jogviszonyban: tiszteletdíjat kap, amely nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek számít (adózás, járulék e szerint). A tiszteletdíj a választott tisztésgviselő díjazása, tehát ekkor személyes közreműködés nincs, ez attól független.

- tagsági jogviszonyban: társas vállalkozóként lesz biztosított, jövedelme: tagi jövedelem, amely legalább a minimálbér összege

A vezető tisztségviselői munka önmagában nem minősül személyes közreműködésnek, ettől nem lesz társas vállalkozó.

A vezető tisztésgviselői munkát kétféle jogviszonyban láthatja el:

- megbízási jogviszony: ekkor jövedelme: tiszteletdíj

- munkaviszony: jövedelme: bér

 

Üdv.: Szilvi

[nagy.andrea2]

Szia!

 

Úgy van, ahogy Szilvi mondja, nem elég a papír, muszáj az is, hogy életszerű legyen. Ha nálatok a kültag a személyesen közreműködő, és van főállása, akkor figyelni kell arra, hogy ne ütközzön a munkaidejével a Bt-ben végzett tevékenység ideje. Pl. elég életszerűtlen az, ha a munkahelyén 8-tól 4-ig dolgozik, de közben ő van a Bt. boltjában is (ez csak egy példa).

Vagy ha a tevékenység folytatása szakképzettséghez kötött, pl. biztosítási ügynök, vagy mérnöki tevékenység stb..

 

Üdv. Andi

[Bi.Monika]

Én úgy tudom, hogy a bt beltagnak - ha nincs máshol heti 36 órát meghaladó munkaviszonya - akkor a bt-ben kötelező a járulékokat utána megfizetni!

[nagy.andrea2]

Szia Móni!

 

Lakiné Szkiba Judit is azt mondja, hogy ha valóban nem végez munkát a Bt-ben, akkor nem kell kötelezően fizetnie a járulékokat. Az már más kérdés, hogy az APEH ezt néha "nem tudja". A személyes közreműködést ki lehet zárni, a Tbj. 5. § ? bek. pedig úgy szól, hogy akkor biztosított társas vállalkozóként, ha személyesen közreműködik, és azt nem munkaviszonyban, vagy megbízási jogviszonyban teszi.

 

Üdv. Andi 

[tevike]

A beltagot ugyanúgy kezelik, mint az egyéni vállalkozót. Akár dolgozik, akár nem, kötelező járulékot fizetni, ha nem tartozik a kedvezményezettek közé (36 órás munkaviszony, diák, nyugdíjas). De a pénzt nem kötelező felvenni.

[sati1]

Max egyet értek Tevikével. Csak azzal egészíteném ki hogy ha a Bt. bevétele megengedi akkor a minmálbér kétszerese után kell a járulékot fizetni. (Nem kötelező bért fel venni ekkor nincs szja). Viszont érdemes odafigyelni mert személyes közremüködésre is.