munkaszerződés módositás

[soldosgyozoné1]

egy cég 2009.március.1.-től részmunkaidős szerződést kötött a munkavállalóival heti 4o.óra helyett,heti 3o.órára módosult a munkaidő és ezzel arányban csökkent a bérük.Munkaszerződést módositottunk amikt nemakar mindenki aláirni.

Ilyenkor mi van?A 8o.emberből 7o aláirja és lo.fő nem.akkor az Ő munkaidejük hogy alakul?És a bérük?És mit szól ehhez az a 70 fő aki aláirta.

A munkáltató gazdasági nehézségekre hivatkozik.

Előre is köszönöm.

Katka

[melcsi62]

Szia!  Munkaszerződés módosítására közös megegyezéssel kerülhet sor.   Akik nem fogadják el a részmunkaidős, s ezzel arányos bércsökkenéssel járó szerződés módosítást, akkor két dolog van.  a cég az érvényes munkaszerződés szerint foglalkoztatja és fizeti őket,  a másik, ha a cég a gazdasági nehézségre hivatkozva az érvényes munkaszerződésük szerint nem tudja őket foglalkoztatni és fizetni,  akkor rendes felmondással (indoklással, felmentési idővel, járó végkielégítéssel) felmondja a munkaviszonyukat.     Az a 70 fő, aki közös megegyezéssel módosítja a munkaszerződést, azok gondolom, a valóságban is heti 30 órában lesznek dolgoztatva  és nem csak a papírjuk fog szólni heti 30 óráról.... tehát arányaiban nekik nem csökken a jövedelmük a ledolgozott munkaidőt tekintve és továbbra is ott dolgozhatnak ahol eddig... 

/  Mostanság sok helyen a heti 40 órás foglalkoztatásos jogviszonyt heti 20 órásra módosítják a dolgozó "kényszer" beleegyezésével, hiszen ott a nagy munkanélküliség fenyegetettség....., de közben továbbra is valójában heti 51 órát dolgoznak és csak a vasárnapot kapják pihenőnapként.... / Üdv.  

[soldosgyozoné1]

Nagyon köszönöm a gyors választ és valóban 3o.órás munkaidejük lesz tehát a bérűl ennek arányában fog csökkenni

[soldosgyozoné1]

Ezennel a kérdést lezárom

[soldosgyozoné1]

Ezennel a kérdést lezárom