A társasági adó törvény lehetőséget teremt a vállalkozások számára, hogy az alap 16% helyett kedvezményes 10%os társasági adót fizessenek.
Jelenleg a társasági adó a pozitív adóalap 16 százaléka. Van azonban egy 10%-os adómérték is, amely meghatározott feltételek teljesülése esetén a pozitív adóalap 50 millió forintot meg nem haladó összegéig alkalmazható, és az általános 16 százalék adómérték csak az e feletti adóalapra vonatkozik
A kedvezményes társasági adókulcs használatának két feltétele van.:
Az első, hogy a vállalkozás rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkezzen, amely a következőt jelenti:
a) A cég nem vesz igénybe az adóévben a Társasági adó törvény alapján adókedvezményt, és
b) az adóévben legalább egy fő a foglalkoztatottainak átlagos állományi létszáma, és
c) adóalapja az adóévben és az azt megelőző adóévben legalább a jövedelem- (nyereség-) minimum összegével egyezik meg, és
d) Rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkezik, az adóévben nem volt jogerős munkaügyi bírságuk,
e) az adóévben legalább az adóév első napján érvényes minimálbér kétszeresének - ha az adózó székhelye a jogszabályban megnevezett leghátrányosabb térségek, települések valamelyikében van, akkor a minimálbér - adóévre évesített összege és a foglalkoztatottak átlagos állományi létszáma szorzatának megfelelő összegre vallott be nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot.
A kedvezményes adókulcs másik feltétele, hogy az adózó adóalapja legalább elérje a minimum adóalapot.
A társasági adó és a különadó esetében a minimum adóalap számítása a következőképpen történik: nettó bevétel-eladott áru beszerzési értéke-közvetített szolgáltatások értéke számítás eredményének 2%-a.
Ezen második feltétel azon vállalkozásokra nem vonatkozik, amelyek előtársasági vagy azt követő adóévükben vannak, vagy tárgyadóévet megelőző adóévben árbevételük 15%-át kitevő elemi káresemény érte őket.
A kedvezményes társasági adó maximált alapja.
Én ezt úgy értelmezem, hogyha idén alakultam, akkor a második feltétel nem vonatkozik rám, azonban élhetek a kedvezménnyel, ha az első feltétel /munkaügyi kapcsolatok/ rendben van.