Szia!
Nézz bele ezekbe. Nelly-től "loptam". Régebbi anyagok, de talán van bennük használható rész. Az alvállalkozó részére biztosított "munkaruhába" nem kötött bele????
http://www.szmm.gov.hu/main.php?folderID=13642
|
A munkaruha juttatása a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 165. § (2) bekezdése alapján történik, amelynek értelmében "ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani". A törvény a munkaruha juttatás kötelező eseteit fogalmazza meg, ezért az erre vonatkozó további szabályozást célszerű a kollektív szerződésben rendezni. Ebben nevesítve azokat a munkaköröket, amelyek munkaruha juttatására jogosítanak, milyen munkaruhák adhatók, mennyi azok kihordási ideje, munkaviszonyba lépéstől számítva mely időponttól jogosult rá a munkavállaló.
A védőruha/védőfelszerelés biztosítását többnyire jogszabály vagy szabvány írja elő (pl.: az élelmiszer-kereskedelemben dolgozó hentesek számára kötelező a lánckötény és lánckesztyű viselete).
A védőruhák az egyéni védőeszközök körébe tartoznak, viselhetők a munkaruha vagy közvetlenül az alsó ruházat felett, feladata kizárólag a munkavállaló védelme valamilyen kockázattól.
Az egyéni védőeszközök elsődlegesen a Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény hatálya alá tartoznak. A munkavállalók egyéni védőeszközzel való ellátásával kapcsolatos munkáltatói feladatokat a 65/1999. (XII. 22.) EüM rendelet határozza meg. Az egyéni védőeszközöket a kockázatértékelés megállapítása alapján köteles a munkáltató természetben biztosítani. A védőeszköz személyes használatra szolgál, kihordási ideje nincs. A védőeszközt a munkáltató ingyenesen biztosítja, továbbá karbantartás, tisztítás, javítás vagy csere útján gondoskodik arról, hogy a védőeszköz használható, valamint megfelelő higiénés állapotban legyen. </DIV |
Egy kisebb vállalkozásnál nincs kollektív szerződést, ettől függetlenül meg kell határozni a munkaruha kihordási idejét,elszámolási módját szabályzat keretében. (Pl.:azonnali leírással,vagy a használati időre jutó écs elszámolással, ha kihordási idő előtt kilép a dolgozó hátralévő időre jutó időarányos összeget megtéríti,stb… „A munkaruha kihordási idejére nincs jogszabály, a munkáltató belső rendelkezései szerint kell megváltani, visszaadni, stb., ha kihordási időn belül szűnik meg a munkaviszony.”) Nyilvántartást kell róla vezetni.(Munkaruha nyilvántartó lap: beszerzés dátuma, érték,kihordási idő,melyik dolgozó kapta). Ha megsemmisül, vagy teljesen használhatatlanná válik és a mvállaló olyan munkakörben dolgozik,ahol köteles biztosítani a vállalkozó számára ezt,szerintem a kihordási időtől függetlenül pótolható. Egyéb esetben ha a kihordási idő letelt.
Munkaruha és védőruha meghat., összehasonlítása:
http://www.hsz.hu/rovatok/munka-_es_kornyezetvedelem/eve/
Ez egy kicsit hosszabb olvasmány
http://kani.hu/download/kando/MUNKAVED.DOC
P.Zsuzsa