Oldal: 1 / 1

Napidíj átalány

HozzászólásElküldve: csüt. jan. 01, 1970 1:00 am
Szerző: BaraMa

A következőkben kérném a segítségeteket:

A 278/2005.(XII.20) Korm.rendelet 3 §(1) bekezdése szerint napidíj átalányként legalább napi 500 Ft illeti meg a munkavállalót. A rendszeresen kiküldött munkavállalóknak havi napidíjátalányt lehet megállapítani ( 1 napra jutó napidíjátalány * a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok számával).

A rendelet 4§ (1) bekezdése szerint nem számolható el a napidíj, ha a távollét időtartama a 6 órát nem éri el.

Kérdésem:

Ha a munkáltató megállapított  2006-ban havi ( 10 nap * 500 Ft/nap)  5 000 Ft napidíjátalányt.

Ez minden esetben adómentes lesz, vagy figyelni kell a bérszámfejtéskor, hogy az adott hónapban hány nap volt olyan, amikor a munkavállaló távolléti ideje a 6 órát meghaladta? ( Például 08.hónapban csak 4 nap volt ilyen - akkor 4 nap * 500 Ft/nap,azaz 2 000 Ft adómentes és 3 000 Ft adóköteles napidíj?)

Segítségeteket előre is köszönöm.


Napidíj átalány

HozzászólásElküldve: pén. nov. 03, 2006 9:31 am
Szerző: aesdbt@axelero.hu
Az általányként a munkavállalót legalább 500 ft napidij illeti meg.A rendszeres kiküldetést teljesitö munkavállalónak a munkáltató havi általányt állapithat meg.Ennek összegét az egy napra megállapitott napi általány és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembe vételével kell meghatározni.nem számolható el napidij ha a távvollét idötartama a 6 órát nem éri el.Ha a munkáltató a munkavállaló élelmezését is a kiküldetés helyén biztositja.Szálloda igénybevétele esetén amennyiben a szállodaköltség kötelezö reggelit is tartalmazza a napi dij összegét 20% al csökkenteni kell.Nézd meg 278/2005.XII.20.Kormányrendeletet.

Napidíj átalány

HozzászólásElküldve: pén. nov. 03, 2006 1:29 pm
Szerző: pp528

Én sem találtam semmi konkrétabbat a kormányrendeletben foglaltaknál. Az a javaslatom, hogy olyan kiküldetési rendelvényt készítsetek, amely tartalmazza a havi átlagban elszámolható napokat, a napidíjat és jelezzétek hogy csak azokra a napokra vonatkozik, amelyeken a távollét a 6 órát meghaladja. Mindenképpen legyen nyilvántartás a ténylegesen kiküldetésben töltöö időről és ha az éves szinten nem tér el lényegesen a kiküldetési rendelvénytől, nem valószínű, hogy egy ellenőrzés belekötne.

 Üdv:

PP