Oldal: 1 / 2

tevékenységre jellemző kereset

HozzászólásElküldve: csüt. jan. 01, 1970 1:00 am
Szerző: monti771

Sziasztok!

 valaki mondja meg nekem, hogy egy kft cégvezetője (tulajdonosa), aki munkaviszonyra van bejelentve, felveszi havonta a bérét, annak a kiegészítésnél bele kell e számolni a munkabérét?

Hol van ez leírva???

Help!:-)

monti


tevékenységre jellemző kereset

HozzászólásElküldve: kedd jan. 05, 2010 1:35 pm
Szerző: tepimail
Szia! Ha a cégvezető munkaviszonyba látja el a feladatát őt nem érinti a kiegészítés. A tevékenységre jellemző kereset kiegészítés csak az egyéni vállalkozókat (vállalkozói kivét) és a társaságok tagi jogviszonyában személyesen közreműködőket érinti, a munkaviszonyosokat nem.   

tevékenységre jellemző kereset

HozzászólásElküldve: kedd jan. 05, 2010 1:41 pm
Szerző: gyorkosolga

Szia monti!

Ha a kft cégvezetője munkaviszonyosként van bejelentve és így dolgozik a kft-ben akkor rá nem vonatkozik a tevékenységre jellemző kereset csak a minimálbér kétszerese utáni kereset ami után meg kell fizetni a járulékokat.

Üdv. Olga


tevékenységre jellemző kereset

HozzászólásElküldve: kedd jan. 05, 2010 8:46 pm
Szerző: l.nora

Kedves Olga !

A munkaviszonyosnak nem a munkaszerződés alapján szereplő bruttó bére után kell a járulékokat fizetni ?Rá is vonatkozik a minimálbér kétszerese ? Azért mert a cég vezetője ?

Elnézést, ha nyilvánvaló dolgot kérdeztem, de én máshogy tudtam, és már abban sem vagyok biztos amit tudok .......

Köszi, Nóra 

 


tevékenységre jellemző kereset

HozzászólásElküldve: kedd jan. 05, 2010 9:04 pm
Szerző: szedlacsek
Bocs, eredetileg hülyeséget írtam ide...

tevékenységre jellemző kereset

HozzászólásElküldve: kedd jan. 05, 2010 9:15 pm
Szerző: gyorkosolga

Szia Nóra!

1997. évi LXXX. törvénya társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetérőlA biztosítottak

5. § (1) E törvény alapján biztosította) a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, hivatásos nevelőszülői jogviszonyban álló személy, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományú tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,

A társadalombiztosítási járulék

20. § (1) A foglalkoztató az általa foglalkoztatott biztosított részére a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya alapján kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelem után havonta a 19. § (1) bekezdésében meghatározott mértékű társadalombiztosítási járulékot fizet, ideértve azt a jövedelmet is, amelyet a biztosítottnak a más foglalkoztatónál fennálló biztosítási jogviszonyára tekintettel juttat.(2) Az 5. § (1) bekezdésének a) pontjában említett biztosított foglalkoztatója a társadalombiztosítási járulékot havonta legalább a minimálbér kétszerese - részmunkaidő esetén ezen összeg arányos része - után köteles megfizetni. Ha a járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimálbér kétszeresét, a foglalkoztató az Art. 31. §

(2) bekezdésében meghatározott bevallásban - a tényleges járulékalapot képező jövedelem feltüntetésével - bejelentést tehet arról, hogy a társadalombiztosítási járulékot a járulékalapot képező jövedelem alapulvételével fizeti meg.

(3) Ha a biztosított járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét és a foglalkoztató nem él bejelentéssel, a 24. § (1) bekezdés szerinti járulékfizetési kötelezettség alapján a biztosítottat terhelő járuléktöbbletet a foglalkoztató viseli. 

Üdv. Olga


tevékenységre jellemző kereset

HozzászólásElküldve: kedd jan. 05, 2010 10:37 pm
Szerző: zspotorke

"havonta legalább a minimálbér kétszerese - részmunkaidő esetén ezen összeg arányos része - után köteles megfizetni. Ha a járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimálbér kétszeresét, a foglalkoztató az Art. 31. § .(2) bekezdésében meghatározott bevallásban - a tényleges járulékalapot képező jövedelem feltüntetésével - bejelentést tehet arról, hogy a társadalombiztosítási járulékot a járulékalapot képező jövedelem alapulvételével fizeti meg"

Tehát nem kell a min.bér 2x-e fizetni, csak akkor ha a foglalkoztató nem tett bejelentést!

 P.Zsuzsa


tevékenységre jellemző kereset

HozzászólásElküldve: szer. jan. 06, 2010 5:37 am
Szerző: monti771

Sziasztok!

Akkor az ő munkabérét nem kell igazitani semmiféle szokásos értékhez, a bejelentett bére bőven meghaladja a minimálbér 2-szeresét?

Hiába jogosult osztalékra, rá nem vonatkozik a tevékenységre jellemző kereset kiegészítés.....mert munkaviszonyban van, ugye jól értelmezem a válaszokat?

NAGYON KÖSZÖNÖM A GYORS VÁLASZOKAT!

monti

 

 

 


tevékenységre jellemző kereset

HozzászólásElküldve: szer. jan. 06, 2010 6:15 am
Szerző: l.nora

Kedves Olga !

Nagyon köszönöm a válaszod, kedves vagy !!!

Üdv. Nóra 


tevékenységre jellemző kereset

HozzászólásElküldve: szer. jan. 06, 2010 7:34 am
Szerző: gyorkosolga

Szia monti!

Igen, jól értelmezed a válaszokat. A munkaviszonyban dolgozóra nem vonatkozik a tevékenységre jellemző kereset.

Üdv. Olga