T.Szakértők!
Olyan problémával találkoztam ami nekem teljesen új. A cégem (Kft)egyik tagja javára (nincs munkaviszonyban,) egyszerű alapító tag többségi tulajdonos aki nem vett részt eddig a cég munkájában)- magánszemély) életprogram szerződést kötött. A szerződő a cég, biztosított a tag, kedvezményezett a tag. díj rendszeres 5éves. Ha a Tag 5.év után megkapja a pénzt akkor adózik(eho,szja). A rendszeres dijt ktg.-t leírható, és semmi kötelezettséggel (szja,tb,eho,nyj,eüj) nem jár... Igen ha a magánszemély munkavállaló legalábbis én úgy tudtam, ezt a lehetőséget ismertem. Ez egy életbiztositási forma, amit a cég adhat a dolgozójának. Szerintetek a tagot vegyük fel munkavállalónak ( bár ez a többségi tulajdoni részesedése miatt nemigazán jó)vagy legalább személyesen közremüködő tagnak?( tagi jogviszonyba) és a a rendszeres díj kifizetését hova könyveljem. Egyéb szem.jell.kifizetésre? Kérlek ha tudtok nekem segíteni nagyon megköszönném.
Üdvőzlettel:
beckari