Melegétel utalvány mikor nem jár

[nebuloka]

A munkáltató 10000 Ft értékű melegétel utalványt ad dolgozóinak. Van-e valami általános érvényű szabály arra vonatkozóan, mikor nem jár a dolgozónak az utalvány? Például ha néhány napot táppénzen tölt az adott hónapban, attól még adható-e, de mi a helyzet akkor, ha egész hónapban táppénzen van az alkalmazott? És jár-e az étkezési utalvány a felmondási idő - munkáltató mond fel - idejére teljes vagy töredékösszegben, illetve azokra a hónapokra, amikor a dolgozó végkielégítésben részesül?

Ha a munkáltató belső szabályzatában -kollektiv szerződés- nem rögzítette azokat az eseteket, hogy mikor ad, illetve nem ad az egyes dolgozóknak  utalványt, akkor törvénytelenül jár el, ha nem ad a fent említett esetekben??

Várom mielőbbi válaszotokat, köszönöm előre is!

[HIDNA]

Szia! Az étkezési utalvány csak adható, nem kötelező, annak a magánszemélynek, aki az adott hónapban mun- kaviszonyban van a munkáltatónál. Nincs semmi törvénytelenség abban, sőt teljes mértékben elfogadható, ha a magánszemély nem végez munkát, akkor nem járul hozzá a foglalkoztató az étkezési költségeihez. Klári

[madora100]

Az étkezési utalvány juttatása törvényileg ugyan nem garantált, ám a munkáltató szabad döntése alapján alanyi jogon mindenkinek jár. Tehát oda kell figyelni, hogy ha a cég e juttatási forma mellett dönt, azt minden dolgozónak és egyforma feltételekkel kell biztosítani. Ezen utalvány akár előre, egész évre is kiadható. Ha valaki időközben leszámol, akkor nem jár a részére a 12 hónapra járó 1oooo,-Ft-os utalvány. E juttatás addig jár a dolgozónak, amíg a vállalkozásnál munkaviszonyban van. Azt viszont nem lehet leszabályozni, hogy csak a munkában töltött napokon használható fel az utalvány,  mert e juttatás havonta illeti meg a dolgozót. A hónapon belül akár 1 nap alatt is felhasználhatja a 1oooo,-Ft értékű utalványt. A kritérium csak annyi: egy hónapban csak egyfajta étkezési juttatás jár a dolgozónak.Tehát mindaddig jár a dolgozó részére ezen étkezési juttatás, amíg a dolgozó munkaviszonyban van a cégnél. Persze csak akkor, ha a cég e juttatás nyújtása mellett dönt.

[nebuloka]

Köszönöm a válaszokat, de: pereskedés előtt áll ismerősöm, munkáltató jogtalanul szüntette meg munkaviszonyát, az utolsó munkában töltött napon nem adta át a leszámoló papírokat, sem a járó bért, csak 22 ! nappal később, s az egyébként mindenkinek járó étkezési bón is elmaradt teljes egészében. (kollektiv szerződés nem rendelkezik korlátozásról, hogy pl. a végkielégítés idejére nem ad egyik dolgozójának sem - egyéb belső szabályzat az étkezési bónokra vonatkozóan nincs) Ezért érdekel, vajon a felmondási idő és végkielégítés idejére - szerintem járó - étkezési utalvány elmaradása miatt lehet-e perelni őket. 20 év munkaviszonyról van szó, 2 hónap a felmondási idő, 6 hónap a végkielégítés, tehát 8*10000,- Ft-ról van szó, ami véleményem szerint nem kevés összeg. Várom minél több ember véleményét, nagyon köszönöm!

[madora100]

Nebuloka!

A felmondási időre jogos az étkezési utalvány követeleés, de a végkielégítés idejére véleményem szerint nem jár. A felmondási idő letelte után a dolgozó leszámol, megszűnik a munkaviszonya. A végkielégítés 6 hónapja már nem munkaviszonyban töltött idő. A végkielégítés időbeli nagyságrendje a munkában töltött idő alapján kerül meghatározásra, de már nem munkaviszonyos időszak.

[Temesvári]

Szia Nebulóka!

 

1. Véleményem szerint ha a szabályzatban az áll. hogy csak akkor jár az étkezési utalvány, ha egész hónapban dolgozik az illető, akkor ez is lehet szabályos.

2. ha nincs szabályzat, akkor szerintem a bíróság azt fogadná el, ami bizonyíthatóan a cégnél gyakorlat, tehát ha tudtok mást, aki táppénz alatt megkapta az étkezési jegyet, 

akkor joggal lehet követelni, ha másnak sem adtak akkor nem.

3. Szerintem ugyanez vonatkozik a felmondásra, ill. végkielégítésre is.