megbízási szerződés számlázása

[Spal1]

A társasházunk mindennemű szolgáltatást számla ellenében fizet ki. (Pl. fűtés, takarítás, kertgondozás)

A kertgondozást egy tulajdonos elvállalná (van létező munkaviszonya is) megbízási szerződés alapján.

Kérdésem, hogy milyen formában adhat számát, és milyen egyéb terhek (adó, tb, stb.) kerülhetnek

a megállapotandó meglehetősen szezonális munkára, esetleg havi dijazással, ami kedvezőbb az elszámolás miatt.

Köszönettel

Süli Pál 

[hvanna]

 

Szia Pál!

Erre a szezonális munkára a legegyszerübb megoldás az alkalmi munkavállalói könyvvel való foglalkoztatás.

Az a személy aki ezt a munkát elvállaná fáradjon be a Regionális Munkaügyi Központba és váltsa ki az AM. könyvet. Munkavizsonya mellett kiváltható.

Megegyeznek vele, hogy mennyit  kap naponta a munkáért és annyi értékü közteherjegyet vásárol a társasház és beragasztja a könyvébe és ezzel a közterhek is le vanak tudva.Egy adott hónapban összesen 15 napot dolgozhat, de szerintem ennyit  nem is igényel a feladat. A munkát elvállaló a z AM. könyvet évvégén le kell hogy  adja a Munkaügyi Központban.

A köztergherjegyet és a kifizetett munkadijat a társasház bérköltségként elszámolja a kiadásai között.

Az alkalmi munkavállalásról szóló 1997 évi LXXIV.tv.melléklete alapján

Ha a kifiz munkadij    Közteherjegy      

1800-2399 Ft                  400 Ft

2400-2999 Ft                   700 Ft

3000-3599 Ft                   900 Ft

3600-4600 Ft                   1100 Ft 

Javaslom megnézni a www.afsz.hu oldalon az AM.könyvvel történő foglalkoztatásról szóló tájékoztatót.

A jobb oldali tájélkoztatók között található.

üdv:hvanna 

[gyvera]

Szia Pál!

Azt kérdezed "milyen formában adhat számlát", vagyis ebből én arra következtetek, hogy ő számlaképes, és van főállása. S ha ez így van, akkor a legegyszerűbb szerintem, hogy kell kötni Vele egy megállapodást, hogy pl. havi szinten kétszer rendbe tartja a kertet, ezért bizonyos díjazásban részesül, ami számla ellenében kerül kifizetésre. S ekkor ennek nincs tb, sem adó vonzata a társasháznál. A számla befogadójánál (tulajdonos) jelentkezik ez bevételként, s adózik utána. 

De ha ez, mint "másodállás" jelentkezne a tulajnál, s nem állít ki a tevékenységéről számlát, akkor az AM kiskönyv jó.

Vera

[Spal1]

Szívesen pontoznám a válaszotok, de az alapkérdésemre nem kaptam választ.

Hvanna, a kert három házat ölel és a javadalmazás sokszor 5 nap X Ft (25-ször) lenne.

A megbízási szerződésben elvégzettekről (egyébként nem számlaképes) milyen hivatalos

számlát állíthat ki a kertgondozó tulajdonos. Tudtommal a megbízási szerződéssel nem válik vállalkozóvá (ami gondolom cégbejegyzéssel járna).

Számviteli szempontból milyen szabályos dokumentumra fizethet a közös képviselő?

Várom a további ötleteket.

Üdv Spal

 

 

[hvanna]

 

Szia !

A kertgondozó nem tud számlát kiállitani ha nincs vállalkozói adószáma. 

Ha ez a tulajdonos magánszemélynek nincs vállalkozói igazolványa akkor megbizási szerződés megkötése lehetne az egyik változat, és ezen dokumentum alaján fizetné ki a társasház a megbizási djat. 

A számfejtett megbizási dij is bérköltsége a társ.háznak. A kialkudott összeg után  járulékokat  kell fizetni.

Én még mindig az AM könyv mellett kardoskodom, 3 ház, ugy kell elosztani az időt a házak között hogy elvégezhető legyen a feladat, nem olyan jellegu munka hogy nem türne 1-2 nap kimaradást.

Ha a magánszemély hosszutávra végezné és anyagilag is megérné akkor váltson ki váll.ig-t, de az az érzésem" többe kerül a leves mint a hus"

Üdv:hvanna 

 

[gyvera]

szämviteli szempontbol a kertesz kertgondozasra megbizasi szerzodes alapjan kaphat dijazast. Kell kotni vele egy megbizasi szerzodest, melyben meg kell hatarozni egy osszeget, ami utan jarulekot kell fizetni, nem is keveset...s ennyi...szamla nincs. 

Termeszetesen az AM kiskonyv penztarca kimelobb...de ott csak egy heten max 5 napot dolgozhat...egy honapban 15 napot...egy evben 90 nap...

Vagy fel kell venni szegenyt mellekallasba...s kap munkabert...

De ha nincs adoszama, vagy cege, akkor szamla nincs...csak szerzodesben kialkudott osszeg, vagy munkaber. 

Kedvezoseg szempontjabol a lehetosegek emelkedo sorrendben a kovetkezok: AM kiskonyv, mellekallas, megbizasi szerzodes.

:)

[zspotorke]

Sziasztok!

Véleményem szerint a kérdésbeli munka nem végezhető megbízásban, mert fizikai munka és rendszeresen mindig ugyanarról van szó. Ezt egy munkaügyi ellenőrzés könnyen burkolt munkaviszonnyá minősíti.

Üdv: P.Zsuzsa

[Spal1]

Nem is hittem volna, hogy ennyi segítőkész választ kapok. Sajna nem jutottam közelebb a megoldáshoz.

Egy tházi tulajdonos ha nem vállalkozó, akkor végeredményben nem is végezhez hivatalos úton semmiféle munkát. A fizikai munka kizáró ok???

A megbízási szerződés látszik megfelőnek, de számvizsgáló bizottság (talán jogosan) kizárólag

számlát fogad el. Az sem lenne baj, hogy meg kell fizetni a szükséges tb.-t adót, de milyen formában?Volt valamikor amikor bizonyos "házi" munkákat költségjóváírással lehetett elszámolni, vagy "Átvételi Elismervény"-en kp felvenni. De ezen "segített" a törvény!

A kör kezd bezárulni. Hiába akarnak a társaaházak törvény szerint működni saját erővel, kénytelenek

vállakozókkal szerződés kötni, akik apait anyait beleszámolhatnak a számlákba.

Üdv Spal

 

[gyvera]

Szerintem belefér a megbizási szerzödésbe...ahol a felek egy konkrét szolgáltatás nyujtására kötnek szerzödést. A szerzödésben ki  nem kötött feladatokat nem latnak el, csak egy másik megegyezés kereteben, nem mint a munkaszerzödés eseteben. A szerződés tárgyát valamilyen rendszeresen megjelenő feladat elvégzése képezi- s ez még nem feltétlenül munkaszerződés. A munkaviszonyban személyes munkavégzési kötelezettségről van szó, azaz fel sem merül, hogy a munkavállaló a rábízott feladatot mással végeztetné el. Megbízás esetében viszont – a főszabály szerint – a teljesítési segéd igénybevétele nem kizárt. Kérdés két szerződő fél között alá-fölérendeltségi, vagy pedig mellérendeltségi viszony van-e, azaz a beosztott szabadon utasítható-e, vagy pedig ennek lehetősége kizárt. Ha az alá-fölérendeltség a domináns, akkor ez a munkaviszony-jelleget erősíti, ha azonban mellérendelt viszonyról van szó, akkor ez inkább a megbízásra utal.

Ha a munkavállalót a munkáltató rendszeresen ellenőrizheti, akkor az munkajogi jellemző, míg az eseti számonkérés inkább a megbízás sajátja. A munkaidő meghatározása nagy jelentőséggel bírhat, mivel a munkaviszonyban a munkaidő legtöbbször kötött, (pl. 8-16-ig) addig a megbízási szerződés alapján a megbízott szabadon osztja be az idejét. A lényeg az, hogy az előre rögzített időpontra az általa ellátandó feladatot a megbízott elvégezze.

A megbízásos jelleget erősíti az is, ha a megbízott saját eszközeinek felhasználásával végzi a munkáját, mivel a munkaviszonyban a munkaeszközök rendelkezésre bocsátása a munkáltató kötelezettsége.

Ezeket merlegelni kell valoban...

[gyvera]

A fizikai munka nem kizáró ok...szerintem ezt el lehetne vegezni megbizasi szerzodessel...csakhat a szamvizsgalo bizottsagnak is jobb a szamla, mert az nekik koltseg, s levonhatjak a bevetelbol, s nem kell jarulekot fizetni. Ezert lesznek a legtobben kenyszervallalkozok...sajnos. Most mar kezdem sajnalni a kerteszt, aki csak egy kis plusz jovedelemhez szeretne jutni, s nem is akarmilyen munkaval.