Fizetés nélküli szabadság kezelése

[toti883]

Kedves Forumózók,

kérlek segítsetek az alábbi kérdésben. Sanjnos a bérszámfejtéssel még csak ismerkedem. Kérdésem az lenne, hogy hogyan kezelendő a fizetés nélküli szabadság, (nyilvántartás, illetve járulékbevallás oldaláról). Van-e arra lehetőség, hogy valaki egész február hóban fiz. nélküli szabin van, majd megszűnik a munkaviszinya febr. 29-vel. A megszűnés bejelentésére hány napom van? Kell valami külön bevallást beadni ezzel kapcsolatban?

 

köszönöm a válaszokat

toti

[steinné]

Szia !

A fizetés nélküli szabadságról, kell egy "engedély" a munkáltatótól.(alkalmazotti jogviszony esetén) A munkaviszony megszűnését a 08T1041-esen kell lejelenteni, 29-e előtt legalább 1 munkanappal. Ha alkalmazottról van szó nem vállalkozóról, akkor egyéb bevallási kötelezettséged nincs. Járulék bevallás szempontjából, a fizetés nélküli szabadság idejére nullást bevallást kell küldeni. A munkavállalónak a munkaviszony utolsó napján ki kell adni az összes munkáltatói igazolást.

Üdv : Zsu

 

 

[adotanacs]

Sziasztok! Én ugy tudom hogy kijelenteni lehet másnap, csak bejelenteni kell előző nappal. /1041/Üdv. Ani

[andulka]

Szia!

 

Tbj. 8. §
Szünetel a biztosítás:
a) a fizetés nélküli szabadság, a munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alóli mentesítés, valamint az igazolatlan távollét időtartama alatt, kivéve
1. ha a fizetés nélküli szabadságot háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása vagy nyolcévesnél fiatalabb gyermek után járó gyermeknevelési támogatásra való jogosultság vagy tizennégy évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermekgondozási segélyre való jogosultság, illetőleg tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása címén vették igénybe,
2. ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, illetőleg munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt;
3.
b) az előzetes letartóztatás, szabadságvesztés tartama alatt is, kivéve, ha a letartóztatottat az ellene emelt vád alól jogerősen felmentették, vagy a büntetőeljárást megszüntették, továbbá ha az elítéltet utóbb a bíróság jogerősen felmentette;
c) az ügyvéd, a közjegyző, a szabadalmi ügyvivő biztosítása arra az időtartamra, amelyre kamarai tagságát szünetelteti;
d) arra az időtartamra, amelyre az őstermelői igazolvánnyal rendelkező mezőgazdasági őstermelő értékesítési betétlapja nem érvényes.

 

Tehát általában a fizetés nélküli szabadság idejére nem kell a TB-járulékokat megfizetni, a 08-as bevallást nullásan kell elküldeni.

A 0808M-06 lapon be kell írni a munkaviszony megszűnésének időpontját, a 09-es lap 525. sorában fel kell tüntetni a fizetés nélküli szabadság idejét a megfelelő kóddal (pl. 71-es).

Mivel a fiz.n. szabadság időtartama a 30 napot nem haladja meg, ezért a 08T1041-esen nem kell külön jelenteni.

A munkaviszony megszűnéséről viszont be kell adni a 08T1041-est, a 13-as pótlapon az adatbejelentés jellege "Változás".

 

Üdv. Andi

[leposa13]

Üdv.mindenkinek! A 08T1041-es nyomtatványon a munkaviszony végét követő 8 napon belül kell jelenteni. A szünetelést szerintem nem csak 30 napon túli esetben, hanem már 1 napnál is jelenteni kell ugyanezen a nyomtatványon. Fennt idézett Tbj.tv. (8) par. nem azt mondja, hogy csak akkor szünetel a biztosítás, ha a fiz. nélküli szab. a 30 napot meghaladja. Nem így gondoljátok? Viszlát: Ibolya

 

[Topic]

Sziasztok,

 

30 napot nem haladhatja meg a fizetés nélküli szabadság mértéke? Milyen jelentési kötelezettség van, ha mégis meghaladja? Van különbség arra az esetre, ha kft tagról van szó, és ő nála munkaviszony keretében haladja meg a 30 napot a fiz. nélküli szabadság időtartama?

 

üdv.

 

István 

[Berzsu]

István, valamit félre értettél. A fiz.nélk.szab.  természetesen meghaladhatja a 30 napot. Csak a bejelentéssel kapcsolatban volt kérdés, hogy mely esetben kell. Szerintem is már 1 naptól kell.

A kft tagra pedig, ha munkaviszonyban tevékenykedik, ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint bármely alkalmazottra - munkatörvénykönyv szerint.

Üdv.: Zsuzsa

 

[Berzsu]

Semmi nem tiltja, hogy aznappal, amikor vége a fiz.nélk.szabinak, megszűnjön a mvisz.

Nekem több ilyen esetem volt. Ugyaanazon a T1041 pótlapon jelentettem a bizt.szünetelést és a kilépést is. APEH-nak szava sem volt. Üdv.: Zsuzsa

[melcsi62]

Azokkal értek egyet, akiknek az a véleményük, hogy amikor szünetel a biztosítás, s ilyen a fizetésnélküli szabadság, igazolatlan távollét - díjazás nélkül, akkor azt változásnként be kell jelenteni a T1041-en, aztán amikortól nem szünetel szintén. S ezekben az esetekben érdekessé válik az egészségügyi járulék is a havi 4.350 Ft/hó, napi 145 Ft  a magánszemélyt tekintve, hiszen ezeken a napokon úgy szünetel a biztosítása, hogy nem biztosított  (tehát nem GYES, GYED....... ).  Üdv.

[M.Éva]

Sziasztok!

9. rovat: Ebben a rovatban – a munkaviszony idejére eső biztosítás szünetelésének első napját

(például a munkabérrel ellátatlan időszak első napját) feltüntetve – kell megadni, ha a

munkaviszony ideje alatt szünetel a biztosítás.

10. rovat: Ebben a rovatban kell megadni a munkaviszony idejére eső biztosítás szünetelésének

utolsó napját. (Például a munkabérrel ellátatlan időszak utolsó napját.)

 

Ha a  fizetésnélküli szabi 30 napnál nem több, pl a kérdezett február, akkor még nem állt fenn a biztosítás szüneteltetése, nem kell jelenteni!Biztosított volt!

Simán ki kell jelenteni a mv. végén!

Üdv:Éva

A 0808M-en jelented a bérrel ellátatlanságot, ahogy az előttem szólók írták.