E.váll. külföldi m. vállalása m.visz.keretében

[valterjozsefne]

Sziasztok!

A köv.témában szeretnék gyakorlati segítséget kérni. EVA-s e.váll.fogorvos nov.1-el Angliába megy 3 hónapra hivatalosan  m.viszonyban dolgozni. Mi a teendőm ?

A 07T1041-en és a 07102E-n jelentem a jogviszony változását. Kell-e kapnom előre, vagy utólag valmi igazolást, amely alapja lenne az én változás bejelentésemnek. A járulékokat ott kell fizetnie, ezért én bevallást csak abban a hónapban küldök, ha lesz bevétele( várható) Kell-e még valamire figyelnem? Előre is köszönöm, ha van valakinek ilyen irányú tapasztalat. Mária 

[stamasi]

Szia Mária!

Még arra kell figyelni, hogy 2007. 04. 01-től, annak aki külföldön vállal munkát (tehát ott lesz biztosított), egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni, 9 %-ot a minimálbér után. (Naptári napra a minimálbér harmincad részét). Tbj. 39§ 2-6. bekezdés.

Üdv.: Szilvi

[kaloczy]

Tegnap volt a könyvvizsgálónk havi "klubfoglalkozása". Ott pont szóba került ez a téma, hogy mi van, ha egyéni vállalkozó külföldön lesz alkalmazott bizonyos ideig.

Ott egy nagyon hozzáértő azt mondta, hogy amennyiben EU-s országban lesz alkalmazott, 36 órát meghaladó óraszámban, akkor van egy bizonyos E106 számú nyomtatvány, amit ki kell töltetni a külföldi foglalkoztatóval, és akkor itthon  ugyanúgy mentesül a járulékfizetés alól, mintha itthon lenne alkalmazásban.

Ez EU-irányelv.

Zsuzsa 

[stamasi]

Sziasztok!

Igen a járulékfizetés alól mentesül, ugyanúgy számít a 36 órát meghaladó munkaviszony mint, ha itthon lenne. Hiszen uniós fő szabály, hogy mindenki ott lesz biztosított, ahol munkaviszonyban van.  De ennek ellenére az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetés ettől függetlenül fennáll mégpedig azért, mert Magyarországon nem lesz biztosított, ezért a Tbj. 39§ 2-6. bekezdés alapján fizetnie kell.

Üdv.: Szilvi

[valterjozsefne]

Szia Szilvi! Köszönöm a választ, várok még hátha tud valaki még újabb dolgot írni. A napokban jön a vállakozó, talán akkor tudok több könkrétumot, engem az zavar , hogy mi alapján küldöm el a változás bejelentőket ,bemondásra, valminek szerintem lenni kell. Normál körülmények között a jogviszony változást munkaszerződés, nyugdíjazásnál a nyugdífolyósító határozata alapozza meg. Valószínűnek tartom, hogy a kinti munkahelyén kap majd a miénkhez hasonló szerződést , amit utólag megkapok. Reménykedem hátha van valakinek hasonló esete. Hívtam az Apeh-ot is de nem igazán volt szerencsém. Mária  

[valterjozsefne]

Szia Zsuzsa! Köszönök minden információt, majd csak összeáll a dolog lassan. Mária

[kaloczy]

Szilvi! Amit írsz, az nekem nem logikus. Hiszen pl. ha egy EU tagállamba mész ki, akkor kiváltod az uniós-tajkártyádat, és az itthoni biztosítottságod révén ott ugyanolyan biztosított leszel, mintha ott dolgoztál volna. Semmit nem kell külön fizetned azért, hogy az adott tagállam biztosított állampolgáraival azonos "elbánásban" részesülj. Ez biztos. 

Ennek folyománya pedig, hogy ennek fordítva is működni kell: ha valaki EU tagállamban biztosított, az Magyarországon is érvényes.

Zsuzsa 

[garbo50]

Szia Mária!

Valóban úgyvan ahogy írod, ugyanúgy kell eljárni, mintha  itthon lenne 36 órát meghaladó munkaviszonya. A 102E jelenteni kell, hogy a vállalkozását munkaviszony mellett folytatja és a munkaszerződés egy példányát csatolni kell a változásbejentőhöz. Van ahol kérik a munkaszerződés fordítását. Ez is változó, mert lehet csak hiteles fordítást fogadnak el. A biztosítással kapcsolatban a Szilvi által leírtak szerint kell eljárni. Amennyiben nincs munkaszerződés, ( volt már azt hiszem hasonló kérdés itt a topikon, és pont ilyen eset volt akkor) az itthoni vállalkozása után ugyanúgy meg kell fizetnie a járulékokat, mivel marad főállásu vállakozó. Egyelőre ennyi jutott eszembe.

Üdv. 

 

[kaloczy]

Ezt a bizonyos E106 nyomtatványt kell neki kint beszerezni, és hozzád eljuttatni. Annak birtokában jelentheted, hogy +36 órát meghaladó állása lett. Mondd meg Neki, hogy amíg ezt nem prezentálja, ketyeg az óra. Addig járulékolni kell. Ez talán ösztönzi majd arra, hogy gyorsan beszerezze a nyomtatványt.

Zsuzsa 

[stamasi]

Szia Zsuzsa!

Lehet, hogy nem logikus, de a kormány a költségvetés kiegyensúlyozására meghozta ezt a döntést 2006-ban, arról, hogy a külföldön munkát vállalóknak a minimálbér után havonta egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni. Mint már említettük az európai unióban főszabály szerint ott biztosított valaki, ahol munkaviszonyban van. Angliában a munkaviszonyában fogja fizetni a járulékokat. A munkavállalóra annak az országnak a jogszabályai vonatkoznak, ott biztosított, amelynek területén munkát végez. Az EGT területén kereső tevékenységet végző biztosítási kötelezettsége abban a tagállamban van, ahol a munkavégzés.

Üdv.: Szilvi