külföldi munka2

[LARA]

Sziasztok!

Egy ismerősöm Brüsszelbe fog dolgozni tartósan. Havonta egyer-kétszer fog hazajöni. Egy magyarországi saját Bt-ben, ahol kültag van alkalmazásban, (ez a cég számláz ki egy fix havi díjat), ft-ban kapja a fizetését.

A kérdésem az lenne, van-e erre (a tartós külföldi munkavégzés, kiküldetés?) vonatkozó szabály, mit kell alkalmazni? Elszámolható ilyen esetben az albérleti díj, az ottani bérlet, repülőjegy, gépkocsihasználat, napidíj stb... ?

Köszönöm a válaszokat,

[simke]

Szia Lara!

Kiküldetésnek minősül, ha a magyar munkáltató 3 hónapnál nem hosszabb időre rendeli ki munkavállalóját külföldre dolgozni. Ilyenkor a munkavállalót devizaellátmány illeti meg a külföldi tartózkodása során felmerülő, indokolt mértékű költségeinek fedezésére. Az ellátmány magában foglalja a napidíj, a szállásköltség, az utazási (gépjármű-használati) és az egyéb szükséges (például útlevél- és vízumdíj, telefonszámla) költségeket. A munkavállaló a hazaérkezéstől számított 8 napon belül útielszámolást köteles benyújtani munkáltatójának, amelyhez csatolnia kell a költségek jogosságának elbírálásához szükséges bizonylatokat. A külföldön felmerült költségek összegét abban a pénznemben kell feltüntetni, amelyben kifizették, a kiküldöttet megillető egyéb összegeket viszont forintban kell elszámolni.

Akkor tartós a külföldi kiküldetés, ha a külföldi munkahelyen végzendő munka időtartama meghaladja a 3 hónapot. A tartós külföldi szolgálathoz mindenképpen szükséges a munkavállaló és a munkáltató előzetes megállapodása. Meg kell határozni a munkavállaló munkakörét, a munkavégzés helyét, a külszolgálat kezdő és várható befejező időpontját, a hazai munkabért forintban, valamint a külföldi ellátmányt, a költségtérítéseket és az egyéb juttatásokat, a szabadság idejére járó ellátmány mértékét, az esetleges túlmunka és a készenlét ellenértékét, azt, hogy a családtagok kiutazhatnak-e és ki viseli ennek költségeit, valamint az elhelyezést.

A Magyarországról külföldi munkahelyre és onnan Magyarországra, illetőleg külföldön egyik településről a másikra áthelyezés/visszarendelés esetén a munkavállaló nemcsak az utazási és a poggyászszállítási költséget, gépkocsihasználati díjat számolhatja el, hanem az együtt élő családtagok utazási költségét és az ingóságok elszállításának fuvarköltségét is. A szabadságra történő haza- és visszautazás indokolt költségét évente egyszer kell megtéríteni.

Üdv Etus 

[LARA]

Köszönöm. Abban az esetben, ha tartós a külföldi kiküldetés, hol kell utána tb-t fizetni? Hol lesz biztosított? Az jó ha itthon bejelentem a minimálbér kétszeresére? Fizethetek neki napidíjat? Hol lehet utánaolvasni?Illetve ha van még valami amire figyelni kell és nem kérdeztem rá, akkor megköszönném a plusz információt!

[simke]

 Szia!

A külföldi kiküldetés időtartamára adott napidíj szolgál a munkavállaló étkezési költségeinek fedezésére. A SzJA tv 3.sz. mellékletének I/17 pontja valamint a 168/1995 Korm. rendelet foglalkozik a külföldi kiküldetés során elismert költségekkel. A külföldi kiküldetés során fizetett napidíj a munkavállaló étkezési költségeinek fedezetére szolgál teljesen függetlenül attól, hogy ezek a napok munkanapra vagy hétvégére esnek. Ha a munkáltató a kiküldetés során a munkanapokra teljes ellátást biztosított a napidíj mellett ez bizony természetbeni juttatásnak minősűl.

A külföldi kiküldetés fogalmát az SzJA tv 3§ 12. pontja a külszolgálatét pedig a 13.pontban találod. A napidíj elszámolás azonos, viszont a külszolgálatért adott nem önálló tevékenységből származó bérjövedelemnek minősűl (27§ c.,) mig a külföldi kiküldetésé egyéb jövedelem (28§ (2)). Ez nagyon fontos az adójóváírás, adókulcs ill. szakképzési hozzájárulás elszámolásánál.

A külföldi kiküldetés napidínál csak SZJA és % EHO fizetési kötelezettség van.

Üdv Etus