E.váll. külföldi m. vállalása m.visz.keretében

[kaloczy]

A kormány nem hozhat az EU irányelvekkel ellentétes döntést. Továbbra is tartom, hogy az EU-s "főállás" ugyanúgy műxik, mint a magyarországi főállás.

 

[garbo50]

Sziasztok!

Az oep honlapján található több füzet, ami az uniós eljárásokkal foglalkozik, különböző megvilágításban.

Fő szabály , amit már mindenki leszögezett, hogy ott biztosított, ahol munkát végez. Ez eddig tiszta is.

Kérdés ezt mivel igazolja abban az államban, ahol a szokásos tartozkodási helye van. Erre szolgál az E101-es nyomtatvány, melyet ott kell kérni, ahol a munkát vállalja, egy hasonló szervezettől, mint az oep. ezután utána kell járnia.  Ebben nyilatkozik arról, hogy a járulékait hol fizeti.

Részlet az egyik füzetből: 

2/d. Amennyiben az illető személy munkavállaló az egyik tagállamban és ezzel egyidejűleg egy másik tagállamban önálló vállalkozó, akkor rá – fő szabály szerint – annak a tagállamnak a joga lesz az irányadó, melyben a munkaviszony keretében alkalmazzák. Egyes speciális esetekben megengedett a kettős járulékfizetés is. 

Ez egy több oldalas nyomtatvány, így  a munkaszerződés helyett ez szolgál a bejelentés 102E mellékleteként is.

A speciális utalás arra vonatkozik, hogy az egyéni vállalkozó lehet a saját kiküldöttje is ( kiküldetés szerinti munkavállalás)

Így ezeket figyelembevéve, arra az álláspontra jutottam, hogy a 9 %-ot sem kell itthon fizetnie, mert ugyanúgy biztosított  itthon ezzel, mint ott.

Üdv. 

[stamasi]

Sziasztok!

Nem értem a logikátokat Zsuzsa, Garbo. Mindannyian megállapítottuk, hogy Angliában lesz biztosított. Miért is? Azért mert az uniós főszabály az, hogy ott lesz biztosított valaki, ahol a munkaviszonya van. Ebből kifolyólag, ha Angliában biztosított, akkor Magyarországon micsoda? Nem biztosított.

Kinek kell fizetni az eü. szolg. járulékot? Aki nem biztosított.

Ha mindezzel nem értetek egyet, akkor én kérdezem, tisztelettel, hogy mely külföldön munkát vállalóra vonatkozik szerintetet a 9 % eü. szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség fizetése április 01-től?

Üdv.: Szilvi

[kaloczy]

A 9 % a nem EU-s országokban történt munkavégzésre vonakozik. Szerintem. És momentán ebből - nem EU-tag országból- van jóval több.

Az pedig szerintem tévedés, hogy ha Angliában dolgozol, és biztosított vagy, akkor itthon nem vagy az. Dehogynem. Gondold csak meg, mi értelme lenne az EU-s taj-kártyának, ha nem így lenne? Pont azért kell kiváltani az EU-s tajkártyát, ha tagországba mész, hogy ne kelljen mindent kp csöngetned, hanem az itthoni biztosítottságod jogán ott is jogosult vagy az ottani szabályok szerinti ellátás igénybevételére. Ugyanúgy, mint az adott ország biztosított állampolgárai.

Zsuzsa 

[stamasi]

Szia Zsuzsa!

Ne haragudj, de egyre jobban nem értek veled egyet.

Amennyiben munkát vállalunk valamely EU-tagállam területén, akkor annak a tagállamnak a jogszabályai vonatkoznak ránk, ott kell biztosítást fizetnünk, és ott válunk jogosulttá az egészségügyi ellátásokra. E szabály alól csak azok mentesülnek, akiket munkáltatójuk munkavégzés céljából küld a tagállam területére. A kiküldöttek Magyarországon maradnak biztosítottak, mintha továbbra is itt dolgoznának, de a munkavégzés helye szerinti tagállamban is igénybe vehetik az egészségügyi ellátásokat. Itthoni egészségbiztosításunk alapján az Európai Egészségbiztosítási Kártyára kifizeti az OEP a kinti ellátásunkat. Erre szolgál az EU-s kártya.

Általános szabály, hogy a dolgozó abban az államban biztosított, ahol kereső tevékenységét végzi (lex loci laboris elve). Nem győzőm hangsúlyozni, hogy nem lehetünk egyszerre két helyen biztosítottak (csak bizonyos kivételekkel, de itt ebben az esetben erről szó sincs).

A Tbj. 39 § 2-6. bekezdés szerint kell a 9 % eü. szolg. járulékot fizetni a külföldi munkavállalónak.

Üdv.: Szilvi

 

 

[kaloczy]

"Itthoni egészségbiztosításunk alapján az Európai Egészségbiztosítási Kártyára kifizeti az OEP a kinti ellátásunkat. Erre szolgál az EU-s kártya."

Így igaz. Akkor is, ha turistaként vagy EU tagállamban. Ez pedig azt jelenti, hogy az itthoni biztosításod kiterjed arra a tagállamra is, ahol turistáskodsz. Nem kell ehhez ott dolgoznod!!! 

Zsuzsa 

[garbo50]

Viszonosság, illetve különböző egyezmények alapján az egyezményben részes államok állampolgárai külföldi tartózkodásuk idejére kölcsönösen különböző egészségügyi ellátási jogosultságokat biztosítanak.

Az idevonatkozó tv-i helyek:

1997. évi LXXX. törvény
 Tbj. 13. § E törvény rendelkezéseit
a) a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló közösségi rendelet,
b) a nemzetközi egyezmény hatálya alá tartozó személyre az egyezmény
szabályai szerint kell alkalmazni.
Tbj. 16. §(2) A 13. § hatálya alá tartozó külföldi személy az ugyanott hivatkozott külön jogszabály, illetőleg nemzetközi egyezmény szerint jogosult egészségügyi ellátásra.

Tbj. 39. §(2) Az a belföldi személy, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra a 16. § (1) bekezdésének a)-p) és s)-t) pontja, valamint a 13. § szerint sem jogosult, köteles havonta a 19. § (4) bekezdésében meghatározott mértékű egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni a minimálbér alapulvételével. Ha a járulékfizetési kötelezettség nem áll fenn a naptári hónap teljes tartama alatt, egy naptári napra a minimálbér harmincad részét kell figyelembe venni.

A fentiek igazolására szolgál az E101-es nyomtatvány, melyet a munkavállalás helye szerint illetékes szerv állít ki. 

Üdv. 

[stamasi]

Sziasztok!

Garbo igazad van, az E101 nyomtatvány, ha van akkor nem kell fizetni a 9 %-ot.

Zsuzsa, a turistáskodást ne keverjük ide, tudom, hogy arra is szolgál a kártya, de most nem erről beszélünk. Igazad van, valóban, ha kint biztosított lesz a munkaviszonya alapján, és van E101 nyomtatványa, akkor itthon nem kell fizetnie a 9 %-ot. De ez továbbra sem azt jelenti, hogy itt is ott is biztosított, hanem azt, hogy itthon is jogosult az idő alatt egészségügyi szolgáltatásra az E101-es alapján. Tehát, ahogy Garbo írja, az E101-es nyomtatvánnyal igazolja itthon, hogy Angliában biztosított, ezáltal jogosult itthon is  ellátásra. Továbbra is fenntartom, hogy csak egy helyen biztosított!

Ne haragudjatok, Zsuzsa, Garbo,  és Mária! túlságosan arra koncentráltam, hogy csak egy helyen lehet biztosított, és ebből kifolyólag ezen "lovagoltam" figyelmen kívűl hagyva az E101-es nyomtatványt.

Üdv.: Szilvi

Ui.: Remélem nem nehezteltek rám ezért.

[garbo50]

Szia Szilvi!

Már ne haragudj, de miért neheztelnénk rád? Remélem te sem neheztelsz azért ha néha ellenkezünk. Hisz erről szól ez a fórum, hogy ahol tudunk ott segítünk, és Te nagyon sokszor segítesz és nagyon jól. Nagyon sok témában otthon vagy. Minden részletre nem terjedhet ki az ember gyerekének a figyelme, nem szólva arról, hogy ez a terület eléggé homályos, még nem igazán forrotta ki magát, azért is jó hogy ütköztetjük a véleményünket. A másik dolog ,mi próbálunk segíteni, de a döntés mindig a kérdésfeltevő kezében van, hogy elfogadja e, vagy sem a mi észrevételünket, hisz erre egy esetleges ellenőrzés során nem tud támaszkodni ( nem mondhatja, nekem ezt írták a fórumon).

Hogy a Mária problémájával is foglalkozzak még egy kicsit, a munkaszerződésre azért lehet hogy szükség lesz, -bár előzőleg azt írtam nem-, de mivel igazolja a 36 órát meghaladó munkaviszonyt? Valamikor olvastam egy másik honlapon egy szakértő tollából, hogy sokan úgy akarták kivédeni a minimum járulékalapot, hogy 65500.- Ft ért munkát vállaltak, mondván a bér számít nem az idő, a szerződés viszont 20 óráról szólt ,  a járulékot így a vállakozásban is fizetni kell, mert nem 36 órát meghaladó a m.viszony.

Üdv. 

[stamasi]

Szerintem is a munkaszerződés másolata kellenne, valamint valamilyen igazolás az ottani munkáltatótól kell ,hogy bejelentették. Na és természetesen az E101-es nyomtatvány, de ezt meg úgyis csak akkor tudja ott megkapni, ha tényleg létrejött a munkaviszony.

Üdv.: Szilvi