Határozott idejű munkaviszony alatti terhesség

[lmeli]

Szisztok!

Tudnátok-e segíteni abban, hogy a régi munkáltatóm munkaviszonyomat felmondta, a gazdasági helyzet miatt. Az új munkahelyemen 6 hónapos határozott idejű munkaszerződést kötöttünk (ami 2009.08.18-án lejár, mondván, hogy autómatikusan meg fogják hosszabbítani határozatlanra. Jelentkezésemkor tájékoztattam őket, hogy lombik programban veszek részt.Nekik ez nem jelentett problémát, Abban az esetben ha sikerülne:

A kérdéseim:

- A munkaviszonyomat kötelesek-e a terhesség miatt meghosszabbítani? Vagy van-e más lehetőség?

- El lehet menni 45 nap téppénzre ha a munkaszerződésem lejárt, illetve a munkanélküli központ terhesen felvenne?

- A t-gyást, a gyed-et, és a gyes-t mi alapján kapnám, ha nincs munkaviszonyom és mennyi összegben?

- Vagy a határozott és lejárt munkaviszonyom nem határoz semmit? És minden alapja a 2008. évi bejelentett jövedelmem lenne?

Mindenkinek nagyon köszönöm

[3HInfo]

Szia!

A határozott idejű munkaszerződés esetén a terhesség miatt nem kötelesek  hosszabbítást tenni. Amennyiben terhes leszel és esetleg még táppénzen is, a határozott idejű munkaviszony akkor is lejár és megszűnik.

Amennyiben megszűnik a jogviszonyod, 45 nap passzív táppénzre jogosult vagy. A tp időszak lejárta után elmehetsz munkanélkülire.

Ha amikor szülsz munkanélkülin vagy, akkor jár a TGYÁS és a GYES. Ha már nem kapsz járadékot, akkor csak GYES-re leszel jogosult.

A GYES jelen állapotban fix összegű (nem tudom a pontos összegét). A TGYÁS-t a munkaviszonyban elért jövedelem illetve a kapott munkanélküli járadék alapján számítják ki.

üdv

Tica

[nagy.andrea2]

Szia!

 

Ha munkanélküliről mész szülni, akkor egy dolgot tudni kell: ha lejár a TGYÁS, akkor először vissza kell menni munkanélkülire néhány napra, és utána igényelni a GYED-et.

A passzív táppénzről annyit érdemes tudni, hogy összeköti a biztosítási időket. Tehát folyamatosnak számít majd a biztosítási jogviszonyod. A táppénz, TGYÁS, GYED alapjába nem számít bele sem a p. táppénz, sem a munkanélküli ellátás, így nem fogja azt "lehúzni". A folyamatos biztosítási idő azért fontos, mert akkor a TGYÁS és a GYED összegét is az igénylés évét megelőző év jövedelme alapján számolják, ha az legalább 180 nap volt. Ha nem volt 180 bérezett napod, akkor az ellátás igénylését megelőző időszakból keresnek összefüggő 180 napot, ha ennyi sincs, akkor pedig annyi napot vesznek figyelembe, amennyi ténylegesen volt.

Ha 2010-re összejön a baba, akkor mindkét ellátás alapja a 2009. évi béred lesz. Azt viszont nagyon észben kell tartanod, hogy mindvégig biztosítási jogviszonyban kell lenned, tehát érdemes lenne másik állást keresni, mert nem biztos, hogy a munkanélküli járadék kitart addig.

 

Üdv. Andi